lavoro

Le buste paga, ancorché sottoscritte dal lavoratore con la formula "per ricevuta", costituiscono prova solo della loro avvenuta consegna ma non anche dell'effettivo pagamento, della cui dimostrazione è onerato il datore di lavoro, attesa l'assenza di una presunzione assoluta di corrispondenza tra quanto da esse risulta e la retribuzione effettivamente percepita dal lavoratore, il quale può provare l'insussistenza del carattere di quietanza delle sottoscrizioni eventualmente apposte, fermo restando che l'accettazione senza riserve della liquidazione da parte di quest'ultimo al momento della risoluzione del rapporto può assumere, in presenza di altre circostanze precise, concordanti ed obiettivamente concludenti dell'intenzione di accettare l'atto risolutivo, significato negoziale

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 14 novembre 2018, n. 29259 Rapporto di apprendistato - Sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato - Preavviso di dimissioni per giusta causa - Differenze retributive Rilevato che con sentenza del 19 gennaio 2017, la Corte d'Appello di Roma confermava la decisione resa dal Tribunale di Roma e rigettava la [...]

L'illegittimità del termine al contratto di lavoro comporta la trasformazione in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

Contratto di formazione e lavoro in cui vi è stata inadeguata attività formativa comporta la sua illegittimità con conseguente trasformazione in contratto a tempo indeterminato - Condotte processuali di non contestazione

la durata rilevante del comportamento omissivo del lavoratore nell'impugnare la clausola che fissa il termine può considerarsi 'indicativa della volontà di estinguere il rapporto di lavoro tra le parti ove "concorra con altri elementi convergenti", ha statuito che il relativo giudizio attiene al merito della controversia-, quindi, verificato che nel caso sottoposto all'attenzione della Corte il giudice del fatto aveva considerato la durata del comportamento omissivo e la convergenza degli altri elementi prospettati in causa pervenendo alla valutazione congruamente motivata che, nella fattispecie concreta, non era stata fornita la prova del mutuo consenso sullo scioglimento del rapporto, il Supremo Collegio ha testualmente concluso: "il giudizio di merito si chiude qui";