Licenziamento per violazione del dovere di fedeltà – In caso di licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo per il quale non sia applicabile la disciplina della cosiddetta stabilità reale, la determinazione, tra il minimo e il massimo, della misura dell’indennità risarcitoria prevista dalla normativa
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 17 luglio 2019, n. 19264 – Licenziamento per violazione del dovere di fedeltà – In caso di licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo per il quale non sia applicabile la disciplina della cosiddetta stabilità reale, la determinazione, tra il minimo e il massimo, della misura dell’indennità risarcitoria prevista dalla normativa
il 19 Luglio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 luglio 2019, n. 18886 – Licenziamento disciplinare per appropriazione degli introiti del negozio presso il quale il lavoratore prestava servizio
il 19 Luglio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 luglio 2019, n. 18886 Licenziamento disciplinare – Intimazione nel corso del periodo di malattia – Appropriazione degli introiti del negozio presso il quale il lavoratore prestava servizio – Accertamento Fatti di causa 1. Con la sentenza n. 3140 del 2017 la Corte di appello di Roma, pronunciando sui gravami […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 luglio 2019, n. 19023 – L’elencazione delle ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta nei contratti collettivi ha, al contrario che per le sanzioni disciplinari con effetto conservativo, valenza meramente esemplificativa
il 19 Luglio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 luglio 2019, n. 19023 Licenziamento – Ammanco di denaro – Accertamento di responsabilità contrattuale – Entità della violazione dell’obbligo di diligenza nella custodia del denaro Fatti di causa 1. Il Tribunale di Roma, con sentenza nr. 11336 del 2014, respingeva la domanda di impugnativa del licenziamento, intimato il 2 […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 luglio 2019, n. 19302 – Il giustificato motivo oggettivo si sostanzia in ogni modifica della struttura organizzativa dell’impresa che abbia quale suo effetto la soppressione di una determinata posizione lavorativa, indipendentemente dall’obiettivo perseguito dall’imprenditore
il 19 Luglio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 luglio 2019, n. 19302 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Costante riduzione dei ricavi – Onere della prova Rilevato che con sentenza in data 8 giugno- 18 luglio 2017 numero 501 la Corte d’Appello di Palermo confermava la sentenza del Tribunale della stessa sede nella parte in cui aveva […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 luglio 2019, n. 19027 – Illegittimità del licenziamento avente nnatura ritorsiva, antidiscriminatoria e antisindacale
il 17 Luglio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 luglio 2019, n. 19027 Licenziamento per giusta causa – Natura ritorsiva, antidiscriminatoria e antisindacale – Accertamento Fatto Con sentenza del 6 dicembre 2017, la Corte d’appello di Torino rigettava le domande di F.S. (dipendente inquadrato al V livello contrattuale rappresentante sindacale, quale RSU-RSL, dalla tornata elettorale dell’anno 2013 e […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 luglio 2019, n. 19025 – Licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni legittimo se vi è impossibilità di assegnazione di mansioni compatibili equivalenti o, anche inferiori
il 17 Luglio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 luglio 2019, n. 19025 Licenziamento – Inidoneità fisica alle mansioni di meccanico montatore – Impossibilità di assegnazione di mansioni compatibili equivalenti o, anche inferiori – Accertamento Fatto Con sentenza 2 novembre 2017, la Corte d’appello di Bologna rigettava il reclamo proposto da R. G. avverso la sentenza di primo […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 luglio 2019, n. 19022 – Illegittimità del licenziamento collettivo per genericità dei motivi indicati nella comunicazione ai sensi dell’art. 4, co. 3, L. n. 223/1991
il 17 Luglio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 luglio 2019, n. 19022 Licenziamento collettivo – Genericità dei motivi indicati nella comunicazione ai sensi dell’art. 4, co. 3, L. n. 223/1991 – Criterio di scelta – Illegittimità Fatti di causa 1. B.G. propose ricorso ai sensi dell’art. 1 comma 48 della legge n. 92 del 2012 per impugnare […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 10 luglio 2019, n. 18556 – In tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, sussiste l’obbligo della previa verifica, a carico del datore di lavoro, della possibilità di adattamenti organizzativi nei luoghi di lavoro -purché comportanti un onere finanziario proporzionato alle dimensioni e alle caratteristiche dell’impresa e nel rispetto delle condizioni di lavoro dei colleghi dell’invalido
il 11 Luglio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
in tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, sussiste l’obbligo della previa verifica, a carico del datore di lavoro, della possibilità di adattamenti organizzativi nei luoghi di lavoro -purché comportanti un onere finanziario proporzionato alle dimensioni e alle caratteristiche dell’impresa e nel rispetto delle condizioni di lavoro dei colleghi dell’invalido- ai fini della legittimità del recesso, in applicazione dell’art. 3 comma 3 bis del D.Igs. n. 216 del 2003, in recepimento dell’art. 5 della Direttiva 2000/78/CE secondo una interpretazione costituzionalmente orientata e conforme agli obiettivi posti dal predetto art. 5
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