licenziamenti

l'accertamento negativo effettuato dall'INAIL sulla qualificazione dell’infermità del lavoratore, nell'ambito del procedimento amministrativo per il riconoscimento delle prestazioni dallo stesso erogabili, non preclude al giudice di verificare se le assenze, causate dalla stessa infermità, risultino comunque imputabili a responsabilità del datore di lavoro e, come tali non siano computabili nel periodo di comporto di cui all’art. 2110 c.c. (Cass. n. 26583/17).

Il lavoratore assente per malattia ha facoltà di domandare la fruizione delle ferie maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, non sussistendo una incompatibilità assoluta tra malattia e ferie, senza che a tale facoltà corrisponda comunque un obbligo del datore di lavoro di accedere alla richiesta

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 17 aprile 2019, n. 10721 Licenziamento per superamento del periodo di comporto - Illegittimità - Calcolo della misura del risarcimento del danno Rilevato che Con ricorso al Pretore di Bari, N.F. chiedeva accertarsi il suo diritto al risarcimento del danno biologico e morale conseguente alle modalità di esecuzione (in tesi [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 16 aprile 2019, n. 10598 Licenziamento per giustificato motivo soggettivo - Sanzioni disciplinari - Assenza ingiustificata - Abbandono del posto di lavoro - Proporzionalità dell’addebito Rilevato che il Tribunale di Milano rigettava il ricorso proposto da R.D. nei confronti di T.W. s.p.a. (d'ora in avanti: T.) ai sensi dell'art. 1 [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 16 aprile 2019, n. 10576 Licenziamento disciplinare - Sanzione sproporzionata - Condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni dei contratti collettivi - Individuazione del CCNL applicabile - Erronea applicazione dell'art. 2119 c.c. in relazione alle norme violate Svolgimento del processo Il Tribunale di Napoli con sentenza n. [...]

il criterio di immediatezza va inteso in senso relativo, dovendosi tener conto della specifica natura dell'illecito disciplinare, nonché del tempo occorrente per l'espletamento delle indagini, che è tanto maggiore quanto più è complessa l'organizzazione aziendale; la relativa valutazione del giudice di merito è poi insindacabile in sede di legittimità se sorretta da motivazione adeguata e priva di vizi logici

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 10 aprile 2019, n. 10047 Licenziamento - Procedura di riduzione del personale - Puntuale indicazione delle modalità di applicazione dei criteri di scelta Fatti di causa 1. Il Tribunale di Verbania, con sentenza del 3.8.2017, respingeva la domanda di impugnativa del licenziamento intimato a P.P., nell'ambito di una procedura di [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 10 aprile 2019, n. 10023 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Soppressione della posizione lavorativa - Attribuzione a mansioni inferiori - Consenso Rilevato che con sentenza del 21 marzo 2017 numero 10729 la Corte d'Appello di Roma, per quanto ancora in discussione, confermava la sentenza del Tribunale della stessa sede, [...]