licenziamenti

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 06 marzo 2019, n. 6555 Licenziamento - Mancata audizione del lavoratore - Nullità della sanzione disciplinare - Violazione del diritto di difesa Fatti di causa 1. La Corte di Appello di Roma, adita in via principale dall'Agenzia delle Entrate e, in via incidentale, da S.B., con la sentenza indicata in [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 05 marzo 2019, n. 6359 Dirigenti - Esodo - Raggiungimento della massima anzianità pensionistica contributiva - Ricambio generazionale nelle posizioni di vertice - Riorganizzazione - Principi di efficienza, razionalità ed economicità Fatti di causa La Corte d'Appello di Roma, in riforma della sentenza del Tribunale, ha accertato la legittimità del [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 06 marzo 2019, n. 6541 Licenziamento - Natura ritorsiva - Delega ad operare sul conto corrente dell'azienda - Autorizzazione del datore di lavoro - Prova Rilevato che La Corte di appello di Lecce - sez. distaccata di Taranto, con la sentenza n. 231/2017 aveva rigettato il reclamo proposto da C. [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 04 marzo 2019, n. 6267 Licenziamento - Riassunzione in servizio - Indennità risarcitoria onnicomprensiva - Garanzie occupazionali Fatti di causa 1. Il Tribunale di Milano, con la pronuncia n. 1922 del 2014, ha respinto le domande presentate da A.S. diretta ad accertare e dichiarare l'applicazione, nei suoi confronti, delle garanzie [...]

nel caso di licenziamento per ragioni inerenti l'attività produttiva e l'organizzazione del lavoro di cui all'art. 3 della legge n. 604 del 1966, allorquando il giustificato motivo oggettivo si identifica nella generica esigenza di riduzione di personale omogeneo e fungibile, la scelta del dipendente (o dei dipendenti) da licenziare per il datore di lavoro non è totalmente libera: essa, infatti, risulta limitata, oltre che dal divieto di atti discriminatori, dalle regole di correttezza cui deve essere informato, ex artt.1175 e 1375 cod.civ., ogni comportamento delle parti del rapporto obbligatorio e, quindi, anche il recesso di una di esse

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 28 febbraio 2019, n. 5996 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Crisi aziendale - Riduzione di personale - Distacco del lavoratore Fatti di causa 1. Con sentenza depositata il 31.3.2017 la Corte d'appello di Campobasso, in riforma della pronuncia del Tribunale di Isernia, ha dichiarato legittimo il licenziamento intimato, per [...]

in base alle regole dettate dall'art. 2 della legge n. 604/1966 (modificato dall'art. 2 della legge n. 108 del 1990) sulla forma dell'atto e la comunicazione dei motivi del recesso, qualora l'atto di intimazione del licenziamento non precisi le assenze in base alle quali sia ritenuto superato il periodo di conservazione del posto di lavoro, il lavoratore - il quale, particolarmente nel caso di comporto per sommatoria, ha l'esigenza di poter opporre propri specifici rilievi - ha la facoltà di chiedere al datore di lavoro di specificare tale aspetto fattuale delle ragioni del licenziamento, con la conseguenza che nel caso di non ottemperanza con le modalità di legge a tale richiesta, il licenziamento deve considerarsi illegittimo