licenziamenti

in tema di licenziamento ingiustificato (del dirigente) non sussiste un interesse all'affermazione dell'esistenza di una forma di illiceità piuttosto che di un'altra, sotto il profilo della non giustificatezza, ove la distinzione non produca effetti in ordine alle conseguenze dell'illegittimità del recesso" sicché, fermo che l'ingiustificatezza del licenziamento del dirigente - che, com'è noto, è licenziabile ad nutum - può non coincidere con l'assenza di giusta causa o di giustificato motivo, "al fine di accertare la configurabilità del diritto del dirigente all'indennità supplementare e di preavviso, l'ingiustificatezza del recesso datoriale può evincersi da una incompleta o inveritiera comunicazione dei motivi del licenziamento, ovvero da un'infondata contestazione degli addebiti, potendo tali condotte rendere quanto meno disagevole la verifica che il recesso sia eziologicamente riconducibile a condotte discriminatorie ovvero prive di adeguatezza sociale

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 21 febbraio 2019, n. 5177 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Soppressione del posto di lavoro - Prova della crisi aziendale - Violazione della procedura ex lege n. 223/1991 Svolgimento del processo Con ricorso ex lege n. 92/12, M.C. conveniva in giudizio E. s.p.a. al fine ottenere: - in via [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 19 febbraio 2019, n. 4803 Licenziamento per giusta causa - Funzionario commerciale - Sistema di smaltimento illecito dei telefoni giacenti in magazzino - Pregiudizio economico per la società Rilevato che Il Tribunale di Firenze accoglieva la domanda proposta da R.B. nei confronti della V.I. s.p.a. volta a conseguire pronuncia di [...]

Ai fini della legittimità del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, l'andamento economico negativo dell'azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro debba necessariamente provare, essendo sufficiente che le ragioni inerenti all'attività produttiva ed all'organizzazione del lavoro, comprese quelle dirette ad una migliore efficienza gestionale ovvero ad un incremento della redditività, determinino un effettivo mutamento dell'assetto organizzativo attraverso la soppressione di un'individuata posizione lavorativa

l'indebita utilizzazione dei permessi non si traduce in un inadempimento ma rivela l'inesistenza di uno degli elementi costitutivi del diritto; ne consegue che, in caso di contestazione, qualora il lavoratore, su cui grava il relativo onere, non fornisca la prova dell'esistenza del diritto, trovano applicazione le regole ordinarie del rapporto di lavoro e l'assenza del dipendente è ritenuta mancanza della prestazione per causa a lui imputabile.

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 19 febbraio 2019, n. 4804 Licenziamento per giusta causa - Contestazione - Tutela reintegratoria - Indicazione dei fatti materiali che si imputano al lavoratore Fatto Rilevato che: 1. con sentenza nr. 456 del 14.9.2016, la Corte d'Appello di Venezia rigettava il gravame proposto da T. S.p.A. avverso la sentenza del [...]

ai fini della legittimità del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, seppure l'andamento economico negativo dell'azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro debba necessariamente provare, è piuttosto sufficiente che le ragioni inerenti all'attività produttiva ed all'organizzazione del lavoro, comprese quelle dirette ad una migliore efficienza gestionale ovvero ad un incremento della redditività, determinino un effettivo mutamento dell'assetto organizzativo attraverso la soppressione di un'individuata posizione lavorativa