CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15222 depositata il 22 luglio 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO – SUPERAMENTO PERIODO DI COMPORTO – CRITERIO DI CONTEGGIO ADOTTATO DALLE PARTI SOCIALI – IRRILEVANZA DEL CALENDARIO COMUNE SVOLGIMENTO DEL PROCESSO 1. A.D.C., dipendente del Comune di Rimini dal 31.12.1982 al 13.9.05, giorno in […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 15222 depositata il 22 luglio 2016 – In assenza di diverse previsioni contrattuali, tutti i giorni di assenza coperti dalla certificazione medica vanno considerati di malattia. Nella determinazione del periodo di comporto, sia esso secco o per sommatoria, si deve tener conto, salvo che sia diversamente stabilito dal contratto individuale o collettivo, anche dei giorni non lavorativi che cadono nel periodo di assenza per malattia
il 19 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 settembre 2017, n. 21515 – Licenziamento a seguito cessazione dell’appalto – Giudizio di Cassazione a critica vincolata
il 18 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 settembre 2017, n. 21515 Licenziamento – Cessazione dell’appalto – Inammissibilità – Giudizio di Cassazione a critica vincolata – Critica del tutto generica della sentenza di appello – Mancanza di specifiche motivazioni Fatti di causa 1. La Corte d’Appello di Roma, con la sentenza n. 6975/14, rigettava l’appello proposto da […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2017, n. 21260 – Licenziamento disciplinare – Termine perentorio di 15 giorni per la comunicazione al lavoratore del provvedimento adottato
il 16 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2017, n. 21260 Licenziamento disciplinare – Termine perentorio di 15 giorni per la comunicazione al lavoratore del provvedimento adottato – Decadenza – Non sussiste – Rilevanza alla data di ricezione dell’atto – Norme contrattazione collettiva – Interpretazione letterale Fatti di causa 1. La Corte di Appello di L’Aquila […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2017, n. 21259 – Licenziamento con preavviso – Lodo arbitrale rituale o irrituale – Termine impugnazione
il 16 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2017, n. 21259 Pubblico impiego – Licenziamento con preavviso – Lodo arbitrale rituale o irrituale – Termine impugnazione – Giorno della notificazione a richiesta di parte – Comunicazione ad opera della cancelleria – Irrilevante Fatti di causa 1. Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 6062 del 6.3.2013, […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 settembre 2017, n. 21063 – Il trasferimento del lavoratore in località distante equivale al licenziamento per i lavoratori modestamente retribuiti
il 14 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 settembre 2017, n. 21063 Trasferimento lavoratori in località distante – Lavoratori modestamente retribuiti – Sostanziale licenziamento – Pressione con intento antagonistico – Condotta antisindacale – Non sussiste Fatti di causa 1. Con la sentenza n. 124/2012 la Corte di appello di Ancona ha respinto l’appello proposto avverso la pronuncia […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 settembre 2017, n. 21062 – Licenziamento per giusta causa per tipizzazioni di causa prevista dal CCNL in tali ipotesi la stessa non può formare autonoma e più grave valutazione da parte del giudice
il 14 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 settembre 2017, n. 21062 Licenziamento per giusta causa – Tipizzazioni di giusta causa nella contrattazione collettiva – Valutazione del giudice non vincolata ma condizionata – Valenza meramente esemplificativa dell’elencazione delle ipotesi di giusta causa nei contratti collettivi – Eccezione – Sanzioni disciplinari con effetto conservativo – Esclusa valutazione autonoma […]
Leggi tuttoTRIBUNALE ORDINARIO DI TORINO – Sentenza 12 agosto 2017, n. 15768 – Licenziamento collettivo – Personale in esubero – Servizi affidati in appalto – Criteri di scelta
il 12 Settembre, 2017in GIURISPRUDENZA - MASSIME, lavorotags: licenziamenti, SENTENZE di MERITO
TRIBUNALE ORDINARIO DI TORINO – Sentenza 12 agosto 2017, n. 15768 Successione di appalto – Licenziamento collettivo – Personale in esubero – Servizi affidati in appalto – Criteri di scelta Osserva Con separati ricorsi che, all’udienza dell’8 novembre 2016, sono stati riuniti tra loro (e con altri successivamente conciliati), i sig. (…), (…),(…),(…),(…) e (…) […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 agosto 2017, n. 20104 – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Illegittimità – Riduzione del budget assegnato alla struttura – Erronea od omessa valutazione di un documento da parte del giudice di merito – Onere di specificare nell’atto introduttivo in quale fase processuale ed in quale fascicolo si trovi il documento – Evidenziarne il contenuto, trascrivendolo o riassumendolo nei suoi esatti termini
il 12 Settembre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 agosto 2017, n. 20104 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Illegittimità – Riduzione del budget assegnato alla struttura – Erronea od omessa valutazione di un documento da parte del giudice di merito – Onere di specificare nell’atto introduttivo in quale fase processuale ed in quale fascicolo si trovi il […]
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