Corte di Cassazione sentenza n. 22798 del 12 dicembre 2012 RAPPORTO DI LAVORO - LICENZIAMENTO - GIUSTA CAUSA - FUNZIONARIO BANCARIO - DOVERE DI INFORMAZIONE AL CLIENTE - MANCATO ADEMPIMENTO - PRESTAZIONE NON ESEGUITA FEDELMENTE - SANZIONE ESPULSIVA massima _________________ La giusta causa di licenziamento, quale fatto "che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 4186 del 20 febbraio 2013 LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - DETERMINAZIONE CONCORDATA DEI CRITERI DI SCELTA DEI LAVORATORI DA LICENZIARE - FONDAMENTO E REQUISITI DI VALIDITA' - RAZIONALITA' - FONDAMENTO massima _________________ Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti all'attività produttiva è rimesso alla [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 4299 del 21 febbraio 2013 LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - RIASSETTO ORGANIZZATIVO DELL'AZIENDA - SOPPRESSIONE DI POSTI DI LAVORO E PARZIALE SOSTITUZIONE CON ALTRI LAVORATORI - INTERRUZIONE DEL NESSO CAUSALE TRA RECESSO DATORIALE E SITUAZIONE DI NECESSARIA RIORGANIZZAZIONE - [...]
Corte di Cassazione sentenza n.22392 del 10 dicembre 2012 LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - INFORTUNI E MALATTIE - COMPORTO - SUPERAMENTO - LICENZIAMENTO - ONERE DATORIALE DI COMUNICAZIONE DEI SINGOLI GIORNI DI ASSENZA - ESCLUSIONE - INDICAZIONE COMPLESSIVA DEL PERIODO DI ASSENZA - CONDIZIONI - [...]
Corte di Cassazione n. 22659 del 11 dicembre 2012 RAPPORTO DI LAVORO - MOLESTIE SESSUALI - RESPONSABILITA' DEL DATORE DI LAVORO - LICENZIAMENTO - SANZIONE DISCIPLINARE massima ___________________ Le molestie sessuali sul luogo di lavoro, incidendo sulla salute e la serenità (anche professionale) del lavoratore, comportano l'obbligo di tutela a carico del datore di lavoro [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 22393 del 10 dicembre 2012 RAPPORTO D LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - MOBBING - CONDOTTA VESSATORIA E CONDOTTA DISCRIMINATORIA - RESPONSABILITA' DEL DATORE DI LAVORO massima ______________ La condotta vessatoria consapevolmente posta in essere dal datore di lavoro finalizzata ad isolare od espellere il dipendente dal contesto lavorativo (cosiddetto "mobbing") [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 22210 del 7 dicembre 2012 LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO - PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE - PROCEDIMENTO E PUNIZIONI DISCIPLINARI - TERMINE DI DECORRENZA - LEGITTIMITA' massima _______________ Il disposto del quinto comma (ultimo periodo) dell'art. 55 del D. Lgs. 165/2001, - secondo cui, con riferimento al procedimento disciplinare, "trascorsi inutilmente quindici giorni [...]
Corte di Cassazione sentenza n. 4206 del 20 febbraio 2013 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - INIDONEITÀ PERMANENTE AL LAVORO - MALATTIA - DISTINZIONE - CONSEGUENZE IN ORDINE ALL'ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO massima _____________________ La malattia del lavoratore deve distinguersi dalla sua inidoneità al lavoro in quanto, [...]