CORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, Ordinanza n. 31200 depositata il 30 novembre 2025 Lavoro - Inquadramento contrattuale - Mansioni superiori - Autonomia operativa - Responsabilità delle annotazioni - Differenze retributive - Rigetto Fatti di causa 1. Con la sentenza in epigrafe indicata la Corte d’appello di Roma rigettava l’appello proposto da A. s.p.a. contro la [...]
La determinazione del danno è un’operazione rimessa alla liquidazione equitativa del giudice e non può essere vincolata dalle deduzioni delle parti
Non sussiste una automatica esenzione dall’obbligo contributivo per le associazioni o società formalmente riconosciute come dilettantistiche, senza l’effettiva e concreta dimostrazione della presenza dei requisiti previsti dall’art. 67 lett. M del TUIR, e che spetta a chi invoca l’esenzione contributiva fornire allegazione e prova dell’effettiva natura dilettantistica del soggetto in cui favore la collaborazione è stata resa -a prescindere da previsioni statutarie e riconoscimenti formali-, e della natura sostanziale dell’effettivo svolgimento di attività senza fine di lucro, unitamente al carattere non professionale delle prestazioni svolte dai collaboratori.
Nell’ambito dei servizi pubblici essenziali, in ipotesi di sciopero proclamato dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori dipendenti o cui esse abbiano aderito, l'art. 4, comma 2, della legge n. 146 del 1990 deve essere interpretato nel senso che è comportamento sanzionabile anche quello omissivo tenuto da detti soggetti, in violazione del dovere di vigilare e dissociarsi pubblicamente ed in modo inequivoco da forme di protesta che, inserendosi nella rivendicazione di categoria, siano esercitate senza il rispetto delle misure dirette a garantire l'erogazione delle prestazioni indispensabili nei servizi pubblici essenziali, a tutela dei diritti della persona costituzionalmente presidiati e ciò anche in presenza di formale revoca dello sciopero, tanto più quando l’originaria astensione sia stata indetta in contrasto con le regole di cui alla stessa legge n. 146 del 1990 e lo stato di agitazione patrocinato dalle medesime organizzazioni sindacali sia risultato persistente nonostante la menzionata revoca
La decisione affidata complessivamente al richiamo dei principi di cui all’art. 36 Cost., non può superare la necessaria valutazione delle norme contrattuali intervenute nel tempo a modificare complessivamente gli assetti retributivi, trattandosi di un parametro finale (adeguatezza della retribuzione) che opera soltanto all’esito di un esame compiuto della situazione retributiva del lavoratore, come disciplinata dalle norme di riferimento
CORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, Ordinanza n. 30926 depositata il 25 novembre 2025 Lavoro - Trattamento pensionistico - Ricalcolo - Principio del pro-rata - Posizioni contributive - Gestioni previdenziali - Assicurazione generale obbligatoria per l’invalidità la vecchiaia e i superstiti - Disparità di trattamento - Rigetto Rilevato che F.S. impugna la sentenza n. 385/2021 della [...]
CORTE di CASSAZIONE, sezione lavoro, Ordinanza n. 30782 depositata il 23 novembre 2025 Impugnazione del licenziamento - Trattamento economico di anzianità - Riconoscimento di superiore inquadramento - Pagamento delle cd. spese tecniche - Trasferimento d'azienda - Doppia conforme - Rigetto Fatti di causa 1. La Corte d’Appello di Palermo confermava la decisione con cui il [...]
In tema di dequalificazione professionale, il giudice del merito, con apprezzamento di fatto incensurabile in cassazione se adeguatamente motivato, può desumere l'esistenza del relativo danno - avente natura patrimoniale e il cui onere di allegazione incombe sul lavoratore - e determinarne l'entitanche in via equitativa, con processo logico-giuridico attinente alla formazione della prova, anche presuntiva, in base agli elementi di fatto relativi alla qualità e quantità della esperienza lavorativa pregressa, al tipo di professionalità colpita, alla durata del demansionamento, all'esito finale della dequalificazione e alle altre circostanze del caso concreto