RENTRI, responsabilità e controlli ambientali: novità urgenti del DL 8 agosto 2025 nel sistema di tracciabilità dei rifiuti
Il decreto-legge 8 agosto 2025, n. 116, introduce un cambiamento significativo nella gestione dei rifiuti in Italia. Questa nuova normativa, volta a contrastare le attività illecite e a bonificare l'area della "Terra dei fuochi", ha un duplice obiettivo: inasprisce le sanzioni, sia amministrative che penali, per chi commette reati ambientali legati ai rifiuti. potenzia i controlli sulla tracciabilità e la responsabilità degli operatori del settore, con importanti conseguenze a livello legale e organizzativo per aziende ed enti. In questo nuovo contesto, il RENTRI (Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti), già istituito con decreti precedenti, diventa uno strumento indispensabile. Questo sistema assume un ruolo centrale per garantire la conformità ambientale, poiché non solo aiuta a prevenire gli illeciti, ma permette anche di applicare in modo efficace le nuove sanzioni, premiando le aziende che dimostrano [...]
Il mantenimento delle condizioni di lavoro dopo il trasferimento d’azienda ed in particolare il superminimo ad personam e l’uso aziendale
La cessione (o trasferimento) d’azienda, o di ramo d’azienda, comporta numerose implicazioni per i rapporti di lavoro. Uno dei punti centrali è il trattamento economico e normativo da garantire ai lavoratori che passano dal cedente al cessionario. La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza n. 24676 depositata il 6 settembre 2025 offre un ulteriore sviluppo giurisprudenziale su questi temi, in particolare su: l’estensione del mantenimento del trattamento economico e normativo convenuto mediante contratto collettivo, la portata dell’uso aziendale e del superminimo ad personam, l’onere della prova in ordine alla sussistenza di condizioni che consentano o impediscano la conservazione di tali trattamenti. In particolare, gli Ermellini ricordano che "l’art. 3 n. 3 della direttiva 2001/23 (secondo cui “Dopo il trasferimento, il cessionario mantiene le condizioni di lavoro convenute mediante contratto collettivo nei termini previsti da quest'ultimo [...]
L’abuso dei permessi ex L. 104/1992 e il licenziamento per giusta causa
La Legge 5 febbraio 1992, n. 104, e in particolare l’art. 33 comma 3 (nella formulazione applicabile ratione temporis), riconosce al lavoratore dipendente un diritto retribuito a tre giorni di permesso mensili per assistere un congiunto affetto da disabilità grave. Tali permessi, come è noto, sono concessi per finalità specifiche di assistenza diretta al familiare disabile. Negli ultimi anni la giurisprudenza della Corte di Cassazione ha costantemente affermato che il diritto non è assoluto, ma subordinato al rispetto della funzione per cui è riconosciuto: violazioni gravi e sistematiche possono dar luogo a responsabilità disciplinare e, nei casi più gravi, al licenziamento per giusta causa. L’ordinanza n. 24922 depositata il 9 settembre 2025 rappresenta un’ulteriore conferma (nonché puntualizzazione) di tale orientamento. Gli Ermellini hanno ricordato che "(Cass. n. 509 del 2018) come l'ordinamento giuridico tutela anche situazioni indipendenti dall'evento [...]
Il principio di immediatezza della contestazione disciplinare quando il fatto ha anche rilievo penale
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza 24100 depositata il 28 agosto 2025 ha affronta un tema di grande rilievo nella dialettica diritto‐lavoro: la relazione fra contestazione disciplinare tempestiva (o, come si dice, il principio di immediatezza) e la circostanza che il fatto contestato abbia anche rilievo penale. In particolare, l’ordinanza chiarisce che l’obbligo di contestare immediatamente non è violato se il datore di lavoro attende l’esito del procedimento penale per evitare incertezze, purché la contestazione intervenga quando i fatti appaiano “ragionevolmente sussistenti”. Gli Ermellini hanno riaffermato che "il lasso temporale tra i fatti e la loro contestazione deve decorrere dall'avvenuta conoscenza da parte del datore di lavoro della situazione contestata e non dall'astratta percettibilità o conoscibilità dei fatti stessi, non potendosi ragionevolmente imputare al datore medesimo, legittimato all'esercizio del potere disciplinare a seguito [...]
Revisori Legali: entro il 30 settembre obbligo di comunicare o aggiornare la PEC Il MEF ricorda l’adempimento con una nota del 9 settembre 2025
Con una nota pubblicata il 9 settembre 2025, il Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF) ha richiamato l’attenzione di tutti gli iscritti al Registro dei revisori legali, comprese le società di revisione, sull’obbligo di comunicare o aggiornare il proprio indirizzo PEC (Posta Elettronica Certificata) entro e non oltre il prossimo 30 settembre 2025. Un obbligo previsto dalla normativa L’obbligo di mantenere aggiornato il proprio indirizzo PEC è previsto dall’art. 27 del D.Lgs. 39/2010 e dal successivo Regolamento del MEF, che disciplina il funzionamento del Registro dei revisori legali. La PEC rappresenta il canale ufficiale di comunicazione tra il Ministero e i revisori, ed è quindi essenziale che sia attiva, funzionante e correttamente registrata. Chi è interessato Sono tenuti all’adempimento: Tutti i revisori legali persone fisiche; Le società di revisione iscritte nel Registro. L’obbligo vale sia [...]
Le sanzioni amministrative tributarie e la responsabilità dell’amministratore di fatto
La Corte di Cassazione, Sezione tributaria, con l’Ordinanza n. 24529 depositata il 4 settembre 2025, è intervenuta su una questione decisiva: quando le sanzioni amministrative previste per violazioni tributarie relative al rapporto fiscale proprio di una società o ente dotato di personalità giuridica possono, oltre che alla persona giuridica, essere estese anche alla persona fisica che, ex artifizi, amministri "uti dominus" la società, specie quando essa sia mera cartiera. L’ordinanza conferma e precisa la linea consolidata della giurisprudenza di legittimità in tema di art. 7, D.L. n. 269/2003 (convertito nella L. n. 326/2003). In particolare, i giudici di legittimità hanno riaffermato che "le sanzioni amministrative relative al rapporto tributario, proprio di società o enti con personalità giuridica, ex art. 7 del D.L. n. 269 del 2003, sono esclusivamente a carico della persona giuridica, anche quando essa sia gestita [...]
Demansionamento e dequalificazione professionale: l’evoluzione della prova del danno
Costituisce un elemento contrattuale di equilibrio, nel rapporto di lavoro subordinato, la corrispondenza tra le mansioni assegnate e la qualifica professionale rivestita dal lavoratore In quanto, ogni lavoratore Nel contesto dei rapporti di lavoro subordinato, la corrispondenza tra le mansioni assegnate e la qualifica professionale rivestita dal lavoratore costituisce un elemento centrale dell’equilibrio contrattuale. Il lavoratore si definisce attraverso le mansioni che svolge, le competenze che usa e il percorso di carriera che costruisce. Modificare questi aspetti equivale a minare la sua dignità, autonomia e le sue possibilità di crescita all'interno dell'azienda. Si è in presenza di demansionamento quando il lavoratore viene adibito a mansioni inferiori rispetto a quelle originariamente pattuite o corrispondenti alla categoria di appartenenza, con un inevitabile scadimento qualitativo del proprio ruolo. Si è invece in presenza di dequalificazione professionale quando, pur [...]
L’imposta di registro nelle sentenze di opposizione alla stima dell’indennità di esproprio: natura dell’atto, base imponibile e aliquota applicabile
Con l’ordinanza n. 24377 depositata il 2 settembre 2025, la Sezione Tributaria della Corte di Cassazione torna ad affrontare la delicata questione del trattamento fiscale, ai fini dell’imposta di registro, delle sentenze rese all’esito di giudizi di opposizione alla stima dell’indennità di esproprio e/o di occupazione temporanea. Il provvedimento si colloca nel solco di un orientamento giurisprudenziale consolidato, ma ne conferma e puntualizza alcuni profili di rilevante interesse, in particolare: la natura sostanziale dell’avviso di liquidazione; l’aliquota applicabile in sede di registrazione della sentenza; la determinazione della base imponibile. Gli Ermellini, nell'accogliere il secondo motivo del ricorso, hanno statuito il seguente principio di diritto: "In tema di imposta di registro, su una sentenza resa all'esito di un giudizio di opposizione alla stima dell'indennità di espropriazione o di occupazione temporanea, ai fini della determinazione della base [...]