Privacy nel Marketing: informativa e consenso
Guida agli obblighi aziendali nel trattamento dei dati personali, anche in relazione ad attività di marketing: l'informativa, il consenso e le sanzioni in caso di violazioni. Informativa Per una corretta gestione della Privacy in azienda, il titolare del trattamento dei dati personali deve fornire ad ogni interessato, in forma scritta o verbale, l’informativasulla privacy, documento in cui sono evidenziati: scopi e modalità del trattamento cui sono destinati i dati obblighi dell’informato nel fornire o meno i dati, conseguenze cui va incontro l’interessato in caso di rifiuto, nominativo delle persone, enti o società a cui possono essere forniti i dati, diritti riconosciuti all’interessato, nominativo del titolare e del responsabile del trattamento dei dati e relativi contatti. Privacy e Marketing: normativa e sanzioni Possono essere omesse le informazioni già conosciute dall’interessato ed è opportuno omettere riferimenti meramente burocratici o circostanze ovvie, [...]
Cessione d’azienda con corrispettivo costituito da una rendita vitalizia – trattamento fiscale
Si configura come una plusvalenza da assoggettare a imposta l’ipotesi di cessione di azienda con costituzione di una rendita vitalizia a favore del cedente. Questo il principio di diritto, in tema di imposte sui redditi, statuito dalla Cassazione nella sentenza n. 5886 dell’8 marzo 2013, con cui la Corte, nell’accogliere il ricorso proposto dall’Agenzia delle Entrate, ha dato continuità a un orientamento giurisprudenziale recentemente ribadito (cfr Cassazione, sentenze 1175/2012 e 23874/ 2010). I fatti di causa La questione trae origine dal ricorso in cassazione proposto dall’Amministrazione finanziaria avverso la sentenza di una Commissione tributaria regionale, che, nell’annullare l’atto impositivo tributario, aveva ritenuto non tassabile la plusvalenza dichiarata e realizzata dal contribuente accertato, a seguito di cessione di azienda (nella specie, una farmacia), con costituzione di rendita vitalizia a suo favore. In sostanza, secondo i giudici di [...]
RLS e comunicazione annuale
Come previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 entro il 31 marzo di ogni anno occorre procedere alla comunicazione, secondo modalità telematiche, all'Inail della nomina dei RLS (rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza sui luoghi di lavoro). Pertanto, oltre alla nomina del RLS nei siti produttivi occorre provvedere alla comunicazione della nomina degli stessi relativa alla situazione al 31/12 e non alla data di invio. La circolare Inail n. 11 del 12 marzo 2009 indica che : l'inserimento in procedura potrà essere effettuato fino al 31 marzo di ciascun anno e dovrà esprimere la situazione in essere al 31 dicembre dell’anno precedente. Una successiva circolare Inail n. 43 del 25 agosto 2009 (modificativa della circolare n. 11), chiarisce che la comunicazione è necessaria solo in caso di nuova nomina o designazione. E dunque l’obbligo di comunicazione scatta in occasione di prima elezione o designazione [...]
ACE cumulabile con altre agevolazioni
L'agevolazione ACE (aiuto alla crescita economica) secondo l'orientamento prevalente in dottrina dovrebbe essere cumulabili con altre agevolazioni, Per il periodo d'imposta 2012 le imprese terranno conto di accantonamenti a riserva e versamenti dei soci effettuati sia nel 2011 che nel 2012. Per i conferimenti del 2011 non dovrà più essere effettuato il ragguaglio temporale, che va invece introdotto per quelli dell'anno seguente. Al via, inoltre, l'utilizzo delle detassazioni riportate a nuovo per incapienza del reddito. Per il bilancio d'esercizio 2012 le imprese applicheranno per la seconda volta l'agevolazione prevista dall'articolo 1 del Dl 201 del 2011 (ACE) che prevede una deduzione dal reddito imponibile (Ires o Irpef) pari al 3% dell'incremento patrimoniale realizzato rispetto al 31 dicembre 2010. Le regole sono sostanzialmente quelle utilizzate lo scorso anno ma, per effetto del particolare meccanismo dell'incentivo (che prevede una [...]
Bilancio – ammortamento aspetti civili e fiscali e relative differenze
L'ammortamento è un procedimento tecnico-contabile attraverso il quale il valore di un bene strumentale è ripartito in più esercizi, in proporzione al suo deterioramento e al suo consumo; il valore dei beni pluriennali è trasferito per quota in Conto Economico, influendo quindi nel risultato dell’esercizio. Esistono due criteri di ammortamento: l’ammortamento civilistico e l’ammortamento fiscale. L’ammortamento civilistico è regolamentato dagli artt. 2424, 2425 e 2426 del Codice Civile. Negli artt. 2424 e 2425 sono stabiliti gli obblighi di iscrizione all’attivo di bilancio del costo dei cespiti e la relativa iscrizione al fondo di ammortamento nel passivo e i criteri da seguire per la loro valutazione. Il punto 2 dell’art. 2426, invece, ne stabilisce il criterio di valutazione, sia per i beni strumentali materiali sia per i beni immateriali, stabilendo che il costo delle immobilizzazioni, materiali e immateriali, la cui utilizzazione [...]
Sistri – il ritorno
Continua la farsa. Il Sistri, sistema di tracciabilità digitale del ciclo rifiuti, riparte dal punto in cui era rimasto "congelato" dallo scorso anno. Il decreto del Ministero dell'Ambiente, annunciato il 20/03/2013 dal ministro Corrado Clini prevede la ripartenza scaglionata secondo requisiti di pericolosità dei rifiuti (e di grandezza delle imprese), e di conseguenza il regime di doppio binario "carta+digitale" nella gestione amministrativa aziendale durante il periodo di transizione. Periodo che riprenderà già dal 30 aprile, quando per le prime imprese chiamate al nastro di partenza (cioè Sistri dal 1°ottobre prossimo) scatteranno le verifiche sull'aggiornamento dei software e delle dotazioni tecnologiche già acquistate e installate – tra mille polemiche – nel 2011. Il 30 settembre l'analoga verifica riguarderà tutte le altre imprese. Le aziende che trattano rifiuti non pericolosi, esonerate da questa prima fase, potranno in [...]
Colf e Badanti – assunzioni e gestione rapporto
Sono lavoratori domestici (colf, badanti) coloro che prestano un’attività lavorativa continuativa per le necessità della vita familiare del datore di lavoro come ad esempio colf, assistenti familiari o baby sitter, governanti, camerieri, cuochi, badanti ecc.. Rientrano in questa categoria anche i lavoratori che prestano tali attività presso comunità religiose (conventi, seminari), presso caserme e comandi militari, nonché presso le comunità senza fini di lucro, come orfanotrofi e ricoveri per anziani, il cui fine è prevalentemente assistenziale. Assunzione Contributi, Tredicesima, Ferie Cosa fare prima dell'assunzione L'assunzione Sanzioni amministrative e civili per il lavoro in nero Contributi Come calcolare Contributi, Tredicesima e Ferie Quando e come pagare I diritti del lavoratoredomestico in regola Malattia, Infortunio, Maternità:che fare? Prestazioni a carico INPS, INAIL e S.S.N. Dimissioni, Licenziamento e TFR Malattia Infortunio o malattia professionale Maternità
Terzo settore – iscrizione elenco per il 5 per mille
A partire dal 22 marzo è possibile per le organizzazioni del terzo settore iscriversi, per il 2013, negli elenchi dei soggetti beneficiari della scelta del 5 per mille operata dai contribuenti Italiani. Il termine per l'iscrizione telematica è stato stabilito alla data del 07 maggio 2013. Tale elenco stabilito dal Dl 95/2012 convertito con modificazione dalla legge 7 agosto 2012, n. 135. L'Agenzia delle Entrate con la circolare n. 6/E del 21/03/2013 ha determinato i soggetti e le finalità a cui il 5 per mille è pertanto destinato, nel dettaglio, a sostegno delle seguenti finalità: sostegno degli enti del volontariato: enti del volontariato di cui alla legge 266 del 1991: Onlus - Organizzazioni non lucrative di utilità sociale (articolo10 del Dlgs 460/1997) associazioni di promozione sociale iscritte nei registri nazionale, regionali e provinciali (articolo 7, commi [...]