Corte di Cassazione sentenza n. 3058 del 8 febbraio 2013 LAVORO (RAPPORTO DI) – LAVORO SUBORDINATO – ESTINZIONE DEL RAPPORTO – LICENZIAMENTO – GIUSTIFICATO MOTIVO – CONTESTAZIONE TARDIVA – AZIENDA GRANDE massima _______________ Il principio dell’immediatezza della contestazione disciplinare, la cui “ratio” riflette l’esigenza dell’osservanza della regola della buona fede e della correttezza nell’attuazione del […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 3058 del 8 febbraio 2013 – Licenziamento per giustificato motivo e contestazione tardiva
il 6 Gennaio, 2014in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Cassazione sentenza n. 27689 del 20 dicembre 2011 – Licenziamento e presupposti per il risarcimento del danno
il 6 Gennaio, 2014in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 27689 del 20 dicembre 2011 LAVORO – LAVORO SUBORDINATO – ESTINZIONE DEL RAPPORTO – LICENZIAMENTO – DICHIARAZIONE DI INVALIDITA’ DEL LICENZIAMENTO – DIRITTO DEL LAVORATORE AL RISARCIMENTO DEL DANNO – PRESUPPOSTI massima _________________ La dichiarazione di invalidità del licenziamento a norma dell’art. 18 della legge n. 300 del 1970 non […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 3181 del 11 febbraio 2013 – Licenziamenti individuali e risarcimento del danno
il 6 Gennaio, 2014in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 3181 del 11 febbraio 2013 LAVORO (RAPPORTO DI) – LICENZIAMENTO INDIVIDUALE – RISARCIMENTO DEL DANNO – ALIUNDE PERCEPTUM – CINQUE MENSILITA’ DOVUTE PER LEGGE – FATTO COLPOSO DEL LAVORATORE massima ______________ Ai sensi dell’art. 18 della L. 300/1970, il risarcimento del danno per il periodo intercorrente tra il licenziamento illegittimo e […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 3179 del 11 febbraio 2013 – Licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata
il 6 Gennaio, 2014in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 3179 del 11 febbraio 2013 LAVORO – LAVORATORE SUBORDINATO – ASSENZA INGIUSTIFICATA – LICENZIAMENTO DISCIPLINARE – Proporzionalita’ della sanzione – Non sussiste massima _________________ Il giudizio di proporzionalità tra licenziamento disciplinare e addebito contestato è devoluto al giudice di merito, la cui valutazione non è censurabile in sede di legittimità, […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 3175 del 11 febbraio 2013 – Licenziamento individuale e nozione di giustificatezza del provvedimento espulsivo
il 5 Gennaio, 2014in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 3175 del 11 febbraio 2013 LAVORO (RAPPORTO DI) – LICENZIAMENTO INDIVIDUALE – DIRIGENTE – NOZIONE DI “GIUSTIFICATEZZA” DEL PROVVEDIMENTO ESPULSIVO – INDENNITA’ “SUPPLEMENTARE” A CARATTERE RISARCITORIO massima ______________ Anche dopo l’entrata in vigore della L. n. 108/1990, il rapporto di lavoro del dirigente non è assoggettato alle norme limitative dei licenziamenti […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 2768 del 6 febbraio 2013 – Licenziamento collettivo e comparazione per l’avvio alla mobilità
il 5 Gennaio, 2014in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 2768 del 6 febbraio 2013 LAVORO – LAVORO SUBORDINATO – RAPPORTO DI LAVORO – LICENZIAMENTO COLLETTIVO – COMPARAZIONE PER L’AVVIO ALLA MOBILITÀ – RESTRIZIONE AL PERSONALE DI UN’UNITÀ O DI UN SETTORE AZIENDALE – LEGITTIMITÀ – CONDIZIONI massima ______________ In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, la comparazione […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 2510 del 4 febbraio 2013 – Licenziamento disciplinare e corretta valutazione della gravità dell’inadempimento del lavoratore
il 4 Gennaio, 2014in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 2510 del 4 febbraio 2013 LAVORO (RAPPORTO DI) – LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA – CORRETTEZZA DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE – VALUTAZIONE DELLA GRAVITA’ DELL’INADEMPIMENTO DEL LAVORATORE – ADEGUATEZZA DELLA SANZIONE massima _______________ In tema di verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 24899 del 25 novembre 2011 – Licenziamento disciplinare e per superamento del periodo di comporto
il 31 Dicembre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 24899 del 25 novembre 2011 RAPPORTO DI LAVORO – LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO – LICENZIAMENTO DISCIPLINARE massima ______________ Il concetto di tempestività del recesso rilevante in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto è diverso da quello proprio del licenziamento disciplinare. Mentre nel licenziamento disciplinare vi […]
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