CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 10550 del 20 maggio 2016 – E’ legittimo il licenziamento di un lavoratore, il quale aveva per l’ennesima volta commesso un grave comportamento analogo a quello posto in essere in svariate precedenti occasioni – invio di certificato medico redatto oltre il termine previsto dal Ccnl, mancata comunicazione di malattia nel termine, indicato dal CCNL, assenza ingiustificata
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 10550 del 20 maggio 2016 LAVORO - RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - LICENZIAMENTO - ASSENZA INGIUSTIFICATA - MANCATA COMUNICAZIONE DI MALATTIA - RECIDIVITà DEL COMPORTAMENTO DEL LAVORATORE Svolgimento del processo La Corte d'appello di Napoli ha confermato la sentenza del Tribunale di Napoli con la quale, in accoglimento dell'opposizione proposta [...]