in tema di valutazione delle prove, il principio del libero convincimento, posto a fondamento degli artt. 115 e 116 c.p.c., opera interamente sul piano dell'apprezzamento di merito, insindacabile in sede di legittimità
dall'inadempimento datoriale non derivi automaticamente l'esistenza del danno, non potendosi quest'ultimo ravvisare immancabilmente a causa della potenzialità lesiva dell'atto illegittimo. Deve quindi ribadirsi la distinzione tra "inadempimento" e "danno risarcibile" secondo gli ordinari principi civilistici di cui agli artt. 1218 e 1223 c.c.
CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 25 febbraio 2019, n. 5425 Licenziamento collettivo - Nullità - Fruizione del congedo straordinario per assistere il padre disabile - Diritto alla conservazione del posto di lavoro Fatti di causa 1. La Corte di appello di Roma, con sentenza del 2.3.2017 nr. 1167, rigettava il reclamo, proposto, ai sensi dell'art. [...]
CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 22 gennaio 2019, n. 1634 Licenziamento per giusta causa - Appropriazione indebita - Intensità della violazione della buona fede contrattuale - Gravità della colpa Rilevato che 1. Il Tribunale di Nola aveva rigettato l'impugnativa di licenziamento proposta da F.A., dipendente della società S., al quale era stata contestata l'asportazione di [...]
in tema di licenziamento ingiustificato (del dirigente) non sussiste un interesse all'affermazione dell'esistenza di una forma di illiceità piuttosto che di un'altra, sotto il profilo della non giustificatezza, ove la distinzione non produca effetti in ordine alle conseguenze dell'illegittimità del recesso" sicché, fermo che l'ingiustificatezza del licenziamento del dirigente - che, com'è noto, è licenziabile ad nutum - può non coincidere con l'assenza di giusta causa o di giustificato motivo, "al fine di accertare la configurabilità del diritto del dirigente all'indennità supplementare e di preavviso, l'ingiustificatezza del recesso datoriale può evincersi da una incompleta o inveritiera comunicazione dei motivi del licenziamento, ovvero da un'infondata contestazione degli addebiti, potendo tali condotte rendere quanto meno disagevole la verifica che il recesso sia eziologicamente riconducibile a condotte discriminatorie ovvero prive di adeguatezza sociale
al fine di valutare se il tempo occorrente per le operazioni di vestizione o svestizione, debba essere retribuito o meno occorre far riferimento alla disciplina contrattuale specifica distinguendo l'ipotesi in cui tale operazione, con riguardo al tempo ed al luogo, sia soggetta al potere di conformazione del datore di lavoro dall'ipotesi in cui, per l'assenza di eterodirezione, le operazioni di vestizione e svestizione si configurino come atti di diligenza preparatoria all'esecuzione della prestazione e, come tali, non sono retribuiti; l’eterodirezione può, derivare dall'esplicita disciplina d'impresa o risultare implicitamente dalla natura degli indumenti, o dalla specifica funzione che devono assolvere, quando gli stessi siano diversi da quelli utilizzati o utilizzabili secondo un criterio di normalità sociale dell'abbigliamento
CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 21 febbraio 2019, n. 5177 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Soppressione del posto di lavoro - Prova della crisi aziendale - Violazione della procedura ex lege n. 223/1991 Svolgimento del processo Con ricorso ex lege n. 92/12, M.C. conveniva in giudizio E. s.p.a. al fine ottenere: - in via [...]
Nella successione delle disposizioni diversamente regolanti, alla stregua di solidarietà in senso stretto ovvero sussidiaria (per la previsione di un beneficio di escussione), in caso di appalto di opere o di servizi, la responsabilità del committente imprenditore o datore di lavoro con l'appaltatore, ai sensi dell'art. 29, secondo comma 276/2003, si applica, per la sua natura sostanziale, il regime di solidarietà vigente al momento di assunzione dell'obbligazione, e quindi di insorgenza del credito del lavoratore