Qualora al primo licenziamento, intimato in forma orale, faccia seguito un secondo licenziamento, il secondo licenziamento deve ritenersi produttivo di effetti, dal momento della sua irrogazione, ogniqualvolta venga riconosciuto invalido o inefficace il primo atto di recesso
Qualora al primo licenziamento, intimato in forma orale, faccia seguito un secondo licenziamento, il secondo licenziamento deve ritenersi produttivo di effetti, dal momento della sua irrogazione, ogniqualvolta venga riconosciuto invalido o inefficace il primo atto di recesso