Nei licenziamenti per insubordinazione occorre valutare l’ambito in cui l’affronto al datore di lavoro si colloca, non essendovi automatismo tra l’offesa del dipendente ed il giudizio di insubordinazione
Nei licenziamenti per insubordinazione occorre valutare l’ambito in cui l’affronto al datore di lavoro si colloca, non essendovi automatismo tra l’offesa del dipendente ed il giudizio di insubordinazione