Rapporto biennale pari opportunità: la comunicazione telematica va inviata telematicamente entro il 30 settembre 2022
Il 28 settembre 2022 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con proprio decreto, ha ufficializzato della proroga al 14 ottobre 2022 del termine previsto per la trasmissione del Rapporto biennale sulla situazione personale maschile e femminile. L'articolo 46 del D.Lgs. n. 198/2006, come modificato dall’art. 3 della legge n. 162/2021, prevede l'obbligo per le pubbliche e private con oltre 50 dipendenti di inviare, esclusivamente con modalità telematiche, il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile, a mezzo modulo predisposto dal Ministero del lavoro e a trasmetterlo alle rappresentanze sindacali aziendali. Le aziende con meno di 50 dipendenti possono, su base volontaria, provvedere a tale comunicazione. Sono soggette a tale obbligo anche le aziende che, ai fini della partecipazione alle gare per i lavori finanziati dal PNRR, abbiano già redatto il rapporto [...]
Bonus di 150,00 euro: il D.L. Aiuti ter ha previsto dell’erogazione a novembre 2022 di quest’ulteriore indennità a favore di coloro che abbiano i requisiti previsti dalla norma
Il Consiglio dei Ministri ha approvato il Decreto Legge "Aiuti Ter", il quale tra le altre misure, tema di politica energetica, ha introdotto un’ulteriore indennità una tantum di 150 euro per il mese di novembre 2022 a favore dei soggetti beneficiarie delle indennità di cui agli artt. 31, 32 e 33 del DL 50/2022 (DL “Aiuti”), inserendo requisiti di accesso leggermente diversi. In particolare il bonus 150 euro ha come destinatari i soggetti che percepisce un reddito non superiore ai 20.000 euro lordi annui appartenenti alle seguenti categorie: lavoratori dipendenti pubblici e privati; pensionati; lavoratori domestici; percettori di Reddito di Cittadinanza; lavoratori stagionali del turismo e dello spettacolo; incaricati di vendite a domicilio; lavoratori autonomi e liberi professionisti; titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa; disoccupati percettori di NASpI, DIS-COLL e disoccupazione agricola; collaboratori sportivi; dottorandi e assegnisti [...]
Bando 2022 per le agevolazioni Brevetti+, Disegni+ e Marchi+: costi ammissibili, misura dell’agevolazione, modalità di presentazione della domanda
Sono divenuti operativi, per l'anno 2022, i nuovi bandi per la concessione delle misure agevolative denominate Brevetti+, Disegni+ e Marchi+ promossi dal Ministero dello Sviluppo Economico e gestiti da Invitalia. Le domande di contributo potranno essere presentate a partire: dal 27 settembre 2022 per Brevetti+ dall’11 ottobre per Disegni+ dal 25 ottobre per Marchi+ A favore delle tre misure sono stati messi a disposizione per l’anno 2022 46 milioni di euro, di cui 30 milioni per Brevetti+ (che includono anche 10 milioni di risorse PNRR), 14 milioni di euro per Disegni+ e 2 milioni di euro per Marchi+ Si riportano di seguito i link per scaricare le versioni integrali dei tre bandi. Bando 2022 Brevetti + Bando 2022 Disegni + Bando 2022 Marchi + Decreto direttoriale 7 giugno 2022 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 6 luglio 2021) Brevetti+ Si tratta di un incentivo per la valorizzazione economica [...]
La clausola di salvaguardia nei passaggi di appalto trova derivante dai principi generali del sistema, della possibilità per il futuro datore di lavoro di far valere la esistenza di condizioni ostative all’assunzione inerenti alla valutazione dell’attitudine professionale dello stesso dipendente, come confermato dalla previsione di cui all’art. 8 legge n. 300/1970 – Cassazione ordinanza n. 22212/2022
La Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 22212 depositata il 14 luglio 2022 è stata chiamata a specificare i limiti riguardate l'applicazione della clausola di salvaguardia nei passaggi di appalto. I giudici di legittimità hanno ritenuto in caso di cambio di appalto la clausola sociale, prevista dal CCNL, che impone al datore di lavoro subentrante di assumere tutto il personale presente nell’appalto, trova un limite nel fatto che l’imprenditore ha il diritto ex art. 1218 c.c. di verificare l’idoneità del lavoratore a svolgere le mansioni previste La controversia ha riguardato un lavoratore che non veniva assunto dalla società che era subentrata nell'appalto. La mancata assunzione veniva giustificata dal datore di lavoro subentrato nell'appalto con condanna a seguito della sentenza penale che aveva definitivamente acclarato la sua responsabilità penale per il reato di cui all'art. 73 [...]
Criptovalute e dichiarazione dei redditi – Quadro RW e ravvedimento operoso
L'Agenzia delle Entrate in merito al trattamento fiscale applicabile alle operazioni relative alle valute virtuali ha precisato, con la risoluzione n. 72/E del 2016 e l'interpello n. 788/2021, che nell'assenza di una specifica normativa applicabile al sistema delle monete virtuali, costituisce necessariamente un punto di riferimento sul piano della disciplina fiscale applicabile alle stesse, la sentenza della Corte di Giustizia 22 ottobre 2015, causa C-264/14. I giudici unionali con la sentenza sopra indicata hanno precisato che tali operazioni rientrano tra le operazioni "relative a divise, banconote e monete con valore liberatorio" di cui all'articolo 135, paragrafo 1, lettera e), della direttiva 2006/112/CE. Per cui per l'Amministrazione finanziari ai fini delle imposte sul reddito delle persone fisiche che detengono valute virtuali al di fuori dell'attività d'impresa, alle operazioni in valuta virtuale si applicano i principi generali [...]
Processo Tributario: le novità della riforma introdotta con la legge n. 130/2022
Nuovo nome degli organi giudicanti, Giudice monocratico, prova in giudizio a carico dell'ente impositore, prova testimoniale, proposta conciliativa, reclamo-mediazione, sospensione dell’atto impugnato, udienze da remoto, definizione agevolata liti Cassazione, decorrenza delle novità Con la legge n. 130 del 31 agosto 2022 pubblicata in G.U. n. 204 del 1° settembre 2022 è stata disposta la riforma del processo tributario. La normativa ha introdotto rilevanti modifiche alla disciplina del processo tributario regolato dal d.lgs. n. 546 del 31 dicembre 1992 che di seguito si riepilogano: nuova denominazione degli organi giudicanti; il giudice monocratico; prova testimoniale; proposta conciliativa; reclamo-mediazione; sospensione dell’atto impugnato; udienze da remoto (art. 4); prova delle violazioni contestate (art. 6); definizione agevolata dei giudici tributari pendenti avanti la Corte di cassazione (art. 5); riscossione in pendenza di giudizio (art. 4, comma 1). Modifica della denominazione [...]
LIPE 2022 scadenze ed istruzioni per l’invio della liquidazione periodica IVA – 2° trimestre 2022 scadenza al 30 settembre
Il Decreto Legge n. 73/2022 convertito con modificazioni dalla legge n. 122 del 4 agosto 2022 (in G.U. 19/08/2022, n. 193) al comma 1 dell'art. 3 ha statuito che la scadenza del 2° trimestre per l'invio telematico della LIPE (liquidazione periodica IVA) è il 30 settembre, sostituendo la precedente scadenza che era stabilita al 16 settembre. L'articolo 3 del D.L. n. 73/2022 ha modificato non solo la scadenza del 2° trimestre della LIPE ma anche altri adempimenti fiscali. L'invio della comunicazione telematica delle LIPE ha le stesse scadenze sia per i soggetti trimestrali che mensili. Pertanto a seguito della modifica di cui al D.L. n. 73/2022 le scadenze LIPE (Liquidazioni periodiche IVA) sono indicate nella tabella che segue, rammentando che nel caso in cui il termine di presentazione della Comunicazione scada di sabato o in giorni festivi, [...]
Credito di imposta per la Formazione 4.0: aumentate le aliquote rispettivamente al 50 ed al 70 per cento
Credito di imposta per la Formazione 4.0: aumentate le aliquote rispettivamente al 50 ed al 70 per cento L'articolo 22 del decreto legge n. 50/2022 convertito con modificazione dalla legge n. 91/2022 ha modificato le aliquote del credito d’imposta per la formazione 4.0, istituito dall’articolo 1, commi da 46 a 56, L. 205/2017. Il credito di imposta per la Formazione 4.0 è destinato alle piccole e medie imprese che investono nella qualificazione del proprio personale al fine di agevolare il processo di trasformazione tecnologica e digitale contenuto dal “Piano Nazionale Impresa 4.0”. Il legislatore ha istituito tale misura agevolativa al fine di agevolare le imprese che investono in beni strumentali nuovi, materiali e immateriali, funzionali alla trasformazione tecnologica e digitale dei processi produttivi (tecnologia e conoscenze previste dal Piano nazionale Industria 4.0 (Transazione 4.0)). Tra [...]