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CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 26 luglio 2018, n. 35792 – Lavoro pubblico ed accesso al sistema informatico con utilizzo di account e password di altra dipendente

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 26 luglio 2018, n. 35792 Lavoro pubblico - Accesso al sistema informatico - Utilizzo di account e password di altra dipendente - Falso documento di fine rapporto - Segnalazione di illeciti - Vincolo di fedeltà Ritenuto in fatto 1. Con la sentenza impugnata, la Corte d'Appello di Bologna ha dichiarato [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 26 luglio 2018, n. 19863 – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Operazione in frode alla legge, realizzata attraverso scissione parziale proporzionale del datore di lavoro a due società di nuova costituzione

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 26 luglio 2018, n. 19863 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Operazione in frode alla legge, realizzata attraverso scissione parziale proporzionale del datore di lavoro a due società di nuova costituzione - Suddivisione dei lavoratori tra le società - Identità di svolgimento di mansioni nell'unico opificio e con le stesse [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 25 luglio 2018, n. 19733 – Licenziamento per sopravvenuta inidoneità alle mansioni accertata dal medico competente

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 25 luglio 2018, n. 19733 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Sopravvenuta inidoneità alle mansioni accertata dal medico competente - Impossibilità di ricollocazione in mansioni diverse Fatti di causa 1. La Corte di Appello di Salerno, con sentenza pubblicata in data 8 luglio 2016, ha confermato la pronuncia di primo [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 25 luglio 2018, n. 19731 – Licenziamento per effettiva soppressione del reparto – Difficoltà aziendale

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 25 luglio 2018, n. 19731 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Effettiva soppressione del reparto - Difficoltà aziendale - Ridimensionamento dell’organico E' legittimo anche qualora il datore di lavoro, dopo il recesso, ricorre per tempi limitati a lavoratori interinali o a termine Fatti di causa 1. La Corte di Appello [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 25 luglio 2018, n. 19732 – In tema di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, il nuovo regime sanzionatorio introdotto dalla l. n. 92 del 2012 prevede di regola la corresponsione di un’indennità risarcitoria

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 25 luglio 2018, n. 19732 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Riduzione di un appalto di pulizie - Criterio dell'anzianità aziendale - Violazione delle regole di correttezza nella scelta del lavoratore da licenziare Fatti di causa 1. La Corte di Appello di Milano, con sentenza del 4 novembre 2015, in [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 luglio 2018, n. 19632 – Licenziamento per alterazione manuale dei dati risultanti dalle timbrature del sistema di rilevazione automatica delle presenze – Ai fini della legittima irrogazione di una sanzione disciplinare si impone la previa contestazione dell’addebito, da intendersi come esposizione dei dati e degli aspetti essenziali del fatto materiale posto a base della sanzione da irrogare

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 24 luglio 2018, n. 19632 Licenziamento - Alterazione manuale dei dati risultanti dalle timbrature del sistema di rilevazione automatica delle presenze - Copertura di assenze - Condotta fraudolenta - Accertamento Fatti di causa 1. La Corte di appello di Milano ha respinto il reclamo proposte dalla C. s.p.a. avverso la [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 luglio 2018, n. 19637 – Licenziamento privo di giusta causa o di giustificato motivo – Tardività del recesso datoriale

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 24 luglio 2018, n. 19637 Tardività del recesso datoriale - Licenziamento privo di giusta causa o di giustificato motivo - Plurimi contratti di somministrazione - Scomputo dal periodo dell'apprendistato di quello relativo al lavoro somministrato, avente ad oggetto le stesse mansioni - Rapporto da considerarsi trasformato in un ordinario rapporto [...]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 luglio 2018, n. 19634 – Il collegamento economico-funzionale tra imprese gestite da società del medesimo gruppo non è, di per sé solo, sufficiente a far ritenere che gli obblighi inerenti ad un rapporto di lavoro subordinato, formalmente intercorso fra un lavoratore ed una di esse, si debbano estendere anche all’altra, a meno che non sussista una situazione che consenta di ravvisare un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 24 luglio 2018, n. 19634 Licenziamento - Frazionamento di un’unica attività fra i vari soggetti collegati sul piano economico-funzionale - Prova - Obblighi inerenti al rapporto di lavoro subordinato Fatti di causa 1. Con sentenza n. 1186/2015, depositata il 12 ottobre 2015, la Corte di appello di Palermo confermava la [...]

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