CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 ottobre 2017, n. 24014 Licenziamento disciplinare – Valore esiguo dei beni come sottratti – Proporzionalità della sanzione espulsiva – Aspetti concreti afferenti alla natura e alla utilità del singolo rapporto – Grado di affidamento richiesto dalle specifiche mansioni del dipendente – Nocumento eventualmente arrecato – Circostanze – Motivi e […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 ottobre 2017, n. 24014 – Licenziamento disciplinare – Valore esiguo dei beni come sottratti – Proporzionalità della sanzione espulsiva – Aspetti concreti afferenti alla natura e alla utilità del singolo rapporto – Grado di affidamento richiesto dalle specifiche mansioni del dipendente – Nocumento eventualmente arrecato – Circostanze – Motivi e intensità dell’elemento intenzionale o colposo
il 13 Ottobre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 ottobre 2017, n. 23847 – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Principio di immodificabilità della motivazione del licenziamento – Irrilevanza del numero dei licenziamenti effettivamente posti in luogo di quelli programmati
il 12 Ottobre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 ottobre 2017, n. 23847 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Principio di immodificabilità della motivazione del licenziamento – Irrilevanza del numero dei licenziamenti effettivamente posti in luogo di quelli programmati – Violazione delle condizioni perché ricorresse un licenziamento collettivo in luogo di un recesso individuale Fatti di causa 1. […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17329 depositata il 25 agosto 2016 – In ordine alla procedura di mobilità, la specificità dell’indicazione delle modalità di applicazione del criterio di scelta adottato, così come richiesta dall’art. 4, comma 9, della l. 223/1991, è funzionale a garantire al lavoratore destinatario del provvedimento espulsivo la piena consapevolezza delle ragioni per cui la scelta è caduta su di lui, sì da consentirgli una puntuale contestazione della misura espulsiva
il 12 Ottobre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17329 depositata il 25 agosto 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – PROCEDURA DI MOBILITA’ – SPECIFICITA’ DELL’INDICAZIONE DELLE MODALITA’ DI APPLICAZIONE DEL CRITERIO DI SCELTA Svolgimento del processo Il Tribunale di Roma, pronunciandosi sull’opposizione della S. s.p.a., confermava l’ordinanza ex art. 1, co.49, L.n. 9212, dello stesso Tribunale con […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17335 depositata il 25 agosto 2016 – L’art. 2119 c.c. configura una norma elastica, in quanto costituisce una disposizione di contenuto precettivo ampio e polivalente destinato ad essere progressivamente precisato, nel l’estrinsecarsi della funzione nomofilattica della Corte di Cassazione, fino alla formazione del diritto vivente mediante puntualizzazioni, di carattere generale ed astratto
il 12 Ottobre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17335 depositata il 25 agosto 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – LICENZIAMENTO – GIUDICE DI MERITO E VALUTAZIONE DEI FATTI – INTENSITA’ DELL’ELEMENTO INTENZIONALE DEL LAVORATORE Svolgimento del processo 1. La Corte di Appello di Catanzaro, in riforma della sentenza di primo grado, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17337 depositata il 25 agosto 2016 – Il giudice di merito deve necessariamente valutare se vi è proporzione tra l’infrazione del lavoratore e la sanzione irrogatagli, a tal fine tenendo conto anche delle circostanze oggettive e soggettive della condotta e di tutti gli altri elementi idonei a consentire l’adeguamento della disposizione normativa dell’art. 2119 c.c.
il 12 Ottobre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17337 depositata il 25 agosto 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – LICENZIAMENTO – SPROPORZIONE TRA SANZIONE FATTO CONTESTATO – DANNEGGIAMENTO DI AUTO DEL COLLEGA Svolgimento del processo Con ordinanza del 6.12.13, emessa ai sensi del combinato disposto degli artt. 436 bis e 348 bis e ter c.p.c., la Corte […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17339 depositata il 25 agosto 2016 – Il giudice investito della domanda con cui si chieda l’invalidazione d’un licenziamento disciplinare, accertatane in primo luogo la sussistenza in punto di fatto, deve verificare che l’infrazione contestata sia astrattamente sussumibile sotto la specie della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo di recesso e, in caso di esito positivo di tale delibazione, deve poi apprezzare in concreto la gravità dell’accaduto
il 11 Ottobre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17339 depositata il 25 agosto 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – LICENZIAMENTO – INVALIDAZIONE D’UN LICENZIAMENTO DISCIPLINARE – VALUTAZIONE DEL GIUDICE – SPROPORZIONE TRA SANZIONE FATTO CONTESTATO Svolgimento del processo Con sentenza depositata il 6.11.13 la Corte d’appello di Potenza, in riforma della sentenza di rigetto emessa il 17.1.12 […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17247 depositata il 23 agosto 2016 – Il licenziamento illegittimo intimato ai lavoratori ai quali sia applicabile la tutela reale non è idoneo ad estinguere il rapporto al momento in cui è stato intimato, determinando solamente una interruzione di fatto del rapporto di lavoro senza incidere sulla sua continuità e permanenza
il 11 Ottobre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17247 depositata il 23 agosto 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – LICENZIAMENTO – SECONDO LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA O PER GIUSTIFICATO MOTIVO – TUTELA REALE Svolgimento del processo/Motivi della decisione 1.- Con il primo motivo il ricorrente denuncia la violazione eo falsa applicazione dell’art. 1, commi 49 e 51, […]
Leggi tuttoCORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17259 depositata il 23 agosto 2016 – Ai sensi del D.Lgs. n. 165 del 2011, art. 55 quater, lett. a), (applicabile nella specie), tra i casi in cui si applica la sanzione disciplinare del licenziamento rientra anche quello della “falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l’alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente
il 11 Ottobre, 2017in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE di CASSAZIONE sentenza n. 17259 depositata il 23 agosto 2016 LAVORO – RAPPORTO DI LAVORO – PUBBLICA AMMINISTRAZIONE – SANZIONE DISCIPLINARE DEL LICENZIAMENTO – FALSA ATTESTAZIONE DELLA PRESENZA IN SERVIZIO Svolgimento del processo 1. Il Tribunale di Imperia aveva dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato il 4.10.2010 dal Direttore generale dell’Ufficio Scolastico Regionale per la […]
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