INPS – Circolare 03 ottobre 2022, n. 108 Fondo di previdenza del clero secolare e dei ministri di culto delle confessioni religiose diverse dalla cattolica. Aggiornamento del contributo a carico degli iscritti Sommario: Con la presente circolare l’Istituto comunica l’aggiornamento del contributo dovuto a carico degli iscritti al Fondo clero per l’anno 2021 e fornisce […]
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il 5 Ottobre, 2022in VARIEtags: VARIE
INPS – Circolare 03 ottobre 2022, n. 107 – Operazione Poseidone. Titolari di reddito da arti e professioni, il cui esercizio è subordinato all’iscrizione ad Albi e obbligati all’iscrizione alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335. Sentenza della Corte Costituzionale n. 104 del 22 aprile 2022
il 5 Ottobre, 2022in VARIEtags: CIRCOLARI, IVS
INPS – Circolare 03 ottobre 2022, n. 107 Operazione Poseidone. Titolari di reddito da arti e professioni, il cui esercizio è subordinato all’iscrizione ad Albi e obbligati all’iscrizione alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335. Sentenza della Corte Costituzionale n. 104 del 22 aprile 2022 SOMMARIO: […]
Leggi tuttoINAIL – Comunicato 03 ottobre 2022 – Bando Isi 2021: pubblicata la tabella temporale. Pubblicato in data 3 ottobre 2022 l’allegato “Tabella temporale”
il 5 Ottobre, 2022in IMPRESE ed ARTIGIANItags: finanziamenti e contributi agevolati
INAIL – Comunicato 03 ottobre 2022 Bando Isi 2021: pubblicata la tabella temporale. Pubblicato in data 3 ottobre 2022 l’allegato “Tabella temporale” È stato pubblicato nella pagina informativa dedicata il file “Tabella temporale”. A partire dal 27 ottobre, fino al 14 novembre 2022, le imprese che hanno raggiunto o superato la soglia minima di ammissibilità […]
Leggi tuttoGARANTE PROTEZIONE DATI PERSONALI – Nota 03 ottobre 2022, n. 495 -Screening oncologici: il Garante sanziona la Regione Lazio – App per diabetici: sanzionata dal Garante società statunitense – PA: piattaforma digitale dei benefici economici, il Garante chiede più garanzie
il 5 Ottobre, 2022in GARANTI privacy - concorrenzatags: privacy
GARANTE PROTEZIONE DATI PERSONALI – Nota 03 ottobre 2022, n. 495 Screening oncologici: il Garante sanziona la Regione Lazio – App per diabetici: sanzionata dal Garante società statunitense – PA: piattaforma digitale dei benefici economici, il Garante chiede più garanzie Screening oncologici: il Garante sanziona la Regione Lazio Multa di 100mila euro per il mancato […]
Leggi tuttoMINISTERO ISTRUZIONE – Decreto ministeriale 28 giugno 2022, n. 146 – Regolamento del concorso per titoli ed esami per l’accesso al profilo professionale del Direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA)
il 5 Ottobre, 2022in normativatags: NORMATIVA
MINISTERO ISTRUZIONE – Decreto ministeriale 28 giugno 2022, n. 146 Regolamento del concorso per titoli ed esami per l’accesso al profilo professionale del Direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) Art. 1 Oggetto e definizioni Il presente decreto detta disposizioni concernenti i concorsi per titoli ed esami per l’accesso al profilo professionale di Direttore dei […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 30 settembre 2022, n. 28550 – Nell’ipotesi di successione tra contratti collettivi, le modificazioni “in peius” per il lavoratore sono ammissibili con il solo limite dei diritti quesiti, dovendosi escludere che il lavoratore possa pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva non più esistente, in quanto le disposizioni dei contratti collettivi non si incorporano nel contenuto dei contratti individuali, ma operano dall’esterno come fonte eteronoma di regolamento, concorrente con la fonte individuale, sicché le precedenti disposizioni non sono suscettibili di essere conservate secondo il criterio del trattamento più favorevole (art. 2077 cod.civ.), che riguarda il rapporto fra contratto collettivo ed individuale
il 5 Ottobre, 2022in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, CCNL ed INTEGRATIVI, DIRITTO PROCESSUALE, lavoro
Nell’ipotesi di successione tra contratti collettivi, le modificazioni “in peius” per il lavoratore sono ammissibili con il solo limite dei diritti quesiti, dovendosi escludere che il lavoratore possa pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva non più esistente, in quanto le disposizioni dei contratti collettivi non si incorporano nel contenuto dei contratti individuali, ma operano dall’esterno come fonte eteronoma di regolamento, concorrente con la fonte individuale, sicché le precedenti disposizioni non sono suscettibili di essere conservate secondo il criterio del trattamento più favorevole (art. 2077 cod.civ.), che riguarda il rapporto fra contratto collettivo ed individuale
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 30 settembre 2022, n. 28525 – Esclusione dell’occultamento doloso del debito contributivo derivante dall’omessa compilazione del “Quadro RR”
il 5 Ottobre, 2022in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, IVS
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 30 settembre 2022, n. 28525 Professionista – Iscrizione alla Gestione separata – Omessa compilazione del “Quadro RR” – Occultamento doloso del debito contributivo – Esclusione Rilevato che 1. La Corte d’appello di Salerno ha respinto l’appello dell’Inps, confermando la pronuncia di primo grado che aveva dichiarato non dovuta la contribuzione […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 30 settembre 2022, n. 28515 – La “giusta causa” di licenziamento è una nozione che la legge, allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo, configura con una disposizione (ascrivibile alla tipologia delle c.d. clausole generali) di limitato contenuto, delineante un modello generico che richiede di essere specificato in sede interpretativa mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama
il 5 Ottobre, 2022in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La “giusta causa” di licenziamento è una nozione che la legge, allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo, configura con una disposizione (ascrivibile alla tipologia delle c.d. clausole generali) di limitato contenuto, delineante un modello generico che richiede di essere specificato in sede interpretativa mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama
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