Contenuti per Tag licenziamenti

la nozione di giustificatezza del licenziamento del dirigente non si identifica con quella di giusta causa o giustificato motivo del licenziamento della legge n. 604 del 1966, ex art. 1; conseguentemente, fatti o condotte non integranti una giusta causa o un giustificato motivo di licenziamento con riguardo ai generali rapporti di lavoro subordinato ben possono giustificare il licenziamento, per cui, ai fini della giustificatezza del medesimo, può rilevare qualsiasi motivo, purché apprezzabile sul piano del diritto, idoneo a turbare il legame di fiducia con il datore, nel cui ambito rientra l’ampiezza dei poteri attribuiti al dirigente. La valutazione dell’idoneità del fatto materiale ad integrare la giustificatezza è rimessa al giudice di merito ed in sede di legittimità resta sindacabile solo per vizi di motivazione (cfr. Cass. n. 4614 del 2006; in senso conforme, nel senso che la giustificatezza si identifica con la ragionevolezza e non arbitrarietà o pretestuosità

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 marzo 2019, n. 6225 Licenziamento verbale – Sussistenza di un rapporto di un rapporto di lavoro subordinato – Socio – Accertamento Rilevato che con sentenza del 20- 28 febbraio 2017 numero 468 la Corte d’Appello di Bari confermava la sentenza del Tribunale di Foggia e, per l’effetto, respingeva la […]

qualora la riorganizzazione imprenditoriale sia modulata, non già sulla soppressione tout court della posizione lavorativa, ma piuttosto sulla riduzione di personale in una porzione dell’ambito organizzativo, si pone una questione (invece inconferente nella diversa ipotesi di soppressione di posizione lavorativa: Cass. 7 giugno 2017, n. 14178) di valutazione comparativa tra lavoratori di pari livello, interessati dalla riduzione ed occupati in posizione di piena fungibilità (Cass. 21 dicembre 2016, n. 26467; Cass. 14 giugno 2007 n. 13876; Cass. 3 aprile 2006, n. 7752). E che essa deve essere compiuta nel rispetto del principio di correttezza e buona fede nell’individuare il dipendente da licenziare

in tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, derivante da una condizione di “handicap”, sussiste l’obbligo della previa verifica, a carico del datore di lavoro, della possibilità di adattamenti organizzativi nei luoghi di lavoro – purché comportanti un onere finanziario proporzionato alle dimensioni e alle caratteristiche dell’impresa e nel rispetto delle condizioni di lavoro dei colleghi dell’invalido – ai fini della legittimità del recesso, in applicazione dell’art. 3, comma 3 bis, del d.lgs. n. 216 del 2003, di recepimento dell’art. 5 della Direttiva 2000/78/CE, secondo un’interpretazione costituzionalmente orientata e conforme agli obiettivi posti dal predetto art. 5

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 06 marzo 2019, n. 6555 Licenziamento – Mancata audizione del lavoratore – Nullità della sanzione disciplinare – Violazione del diritto di difesa Fatti di causa 1. La Corte di Appello di Roma, adita in via principale dall’Agenzia delle Entrate e, in via incidentale, da S.B., con la sentenza indicata in […]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 06 marzo 2019, n. 6547 Licenziamento per superamento del periodo di comporto – Impugnazione stragiudiziale – Successivo termine di 180 giorni per il deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale – Rifiuto pregiudiziale della conciliazione o dell’arbitrato – Deposito a pena di decadenza entro il termine di 60 giorni Svolgimento […]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 marzo 2019, n. 6359 Dirigenti – Esodo – Raggiungimento della massima anzianità pensionistica contributiva – Ricambio generazionale nelle posizioni di vertice – Riorganizzazione – Principi di efficienza, razionalità ed economicità Fatti di causa La Corte d’Appello di Roma, in riforma della sentenza del Tribunale, ha accertato la legittimità del […]

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 06 marzo 2019, n. 6541 Licenziamento – Natura ritorsiva – Delega ad operare sul conto corrente dell’azienda – Autorizzazione del datore di lavoro – Prova Rilevato che La Corte di appello di Lecce – sez. distaccata di Taranto, con la sentenza n. 231/2017 aveva rigettato il reclamo proposto da C. […]