Contenuti per Tag licenziamenti

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 maggio 2019, n. 12174 Allontanamento dal posto di lavoro – Licenziamento disciplinare – Illegittimo – Tutela risarcitoria – Pagamento indennità – Sproporzione del licenziamento Fatti di causa 1. Il Tribunale di Genova, pronunciando ai sensi del D.Lgs. nr. 23 del 2015 in merito all’impugnativa di licenziamento disciplinare intimato a […]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 03 maggio 2019, n. 11702 Rapporto di lavoro – Insubordinazione – Licenziamento – Violazione dei doveri di collaborazione, diligenza e fedeltà – Lesione del vincolo fiduciario Fatti di causa 1. Con sentenza n. 1874/2017, depositata il 19 maggio 2017, la Corte di appello di Roma ha confermato la decisione di […]

Il lavoratore assente per malattia ha facoltà di domandare la fruizione delle ferie maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, non sussistendo una incompatibilità assoluta tra malattia e ferie, senza che a tale facoltà corrisponda comunque un obbligo del datore di lavoro di accedere alla richiesta

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 aprile 2019, n. 10721 Licenziamento per superamento del periodo di comporto – Illegittimità – Calcolo della misura del risarcimento del danno Rilevato che Con ricorso al Pretore di Bari, N.F. chiedeva accertarsi il suo diritto al risarcimento del danno biologico e morale conseguente alle modalità di esecuzione (in tesi […]

CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 16 aprile 2019, n. 10598 Licenziamento per giustificato motivo soggettivo – Sanzioni disciplinari – Assenza ingiustificata – Abbandono del posto di lavoro – Proporzionalità dell’addebito Rilevato che il Tribunale di Milano rigettava il ricorso proposto da R.D. nei confronti di T.W. s.p.a. (d’ora in avanti: T.) ai sensi dell’art. 1 […]

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 aprile 2019, n. 10576 Licenziamento disciplinare – Sanzione sproporzionata – Condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni dei contratti collettivi – Individuazione del CCNL applicabile – Erronea applicazione dell’art. 2119 c.c. in relazione alle norme violate Svolgimento del processo Il Tribunale di Napoli con sentenza n. […]

il criterio di immediatezza va inteso in senso relativo, dovendosi tener conto della specifica natura dell’illecito disciplinare, nonché del tempo occorrente per l’espletamento delle indagini, che è tanto maggiore quanto più è complessa l’organizzazione aziendale; la relativa valutazione del giudice di merito è poi insindacabile in sede di legittimità se sorretta da motivazione adeguata e priva di vizi logici

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 10 aprile 2019, n. 10047 Licenziamento – Procedura di riduzione del personale – Puntuale indicazione delle modalità di applicazione dei criteri di scelta Fatti di causa 1. Il Tribunale di Verbania, con sentenza del 3.8.2017, respingeva la domanda di impugnativa del licenziamento intimato a P.P., nell’ambito di una procedura di […]