Legittimo il licenziamento del dipendente che falsifica i rapporti sulle attività lavorativa svolta all’esterno della sede aziendale in quanto tale comportamento integra la giusta causa di recesso.
Legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto, il cui periodo è determinato, secondo i criteri interpretativi di letteralità (art. 1362 c.c.) e sistematico (art. 1363 c.c.), per i dipendenti part-time verticali in un numero massimo di giorni di calendario non superiore alla metà delle giornate lavorative concordate fra le parti in un anno solare
Il periodo di comporto per la lavoratrice, in regime di tempo parziale verticale al 50%, deve essere determinato in un numero massimo di giorni di calendario non superiore alla metà delle giornate lavorative concordate fra le parti in un anno solare
La condotta del dipendente che guida un mezzo aziendale senza idonea abilitazione integra la giusta causa di licenziamento
Non è possibile licenziare un dirigente (…) sulla base della sola giustificatezza, diversamente non ci sarebbe affatto bisogno di richiamare giusta causa e giustificato motivo, perché basterebbe ampiamente la prima, che ricomprende fattispecie molto più ampie
L'obbligo di fedeltà a carico del lavoratore subordinato deve intendersi non soltanto come mero divieto di abuso di posizione attuato attraverso azioni concorrenziali e/o violazioni di segreti produttivi, ma anche come divieto di condotte che siano in contrasto con i doveri connessi con l'inserimento del dipendente nella struttura e nell'organizzazione dell'impresa o che creino situazioni di conflitto con le finalità e gli interessi della medesima o che siano, comunque, idonee a ledere irrimediabilmente il presupposto fiduciario del rapporto
Legittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente di un’azienda speciale che assume la carica di consigliere delegato in una società privata di cui è anche socio
Qualora al primo licenziamento, intimato in forma orale, faccia seguito un secondo licenziamento, il secondo licenziamento deve ritenersi produttivo di effetti, dal momento della sua irrogazione, ogniqualvolta venga riconosciuto invalido o inefficace il primo atto di recesso