Può tenersi conto dei fatti storici addebitabili al lavoratore al fine di accertare la precisa natura e consistenza del fatto immediatamente da valutare in rapporto al provvedimento di licenziamento adottato dal datore di lavoro
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 maggio 2020, n. 8803 – Può tenersi conto dei fatti storici addebitabili al lavoratore al fine di accertare la precisa natura e consistenza del fatto immediatamente da valutare in rapporto al provvedimento di licenziamento adottato dal datore di lavoro
il 15 Maggio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 12 maggio 2020, n. 8802 – Accertamento dell’illegittimità della cessione di ramo d’azienda e credito pecuniario del lavoratore qualificato come risarcitorio con conseguente indetraibilità di quanto percepito per l’attività prestata alle dipendenze della cessionaria del ramo d’azienda
il 15 Maggio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 12 maggio 2020, n. 8802 Cessione di ramo d’azienda – Accertamento dell’illegittimità – Credito pecuniario del lavoratore qualificato come risarcitorio – Conseguente indetraibilità di quanto percepito per l’attività prestata alle dipendenze della cessionaria del ramo d’azienda Rilevato che con sentenza in data 24 dicembre 2016, la Corte d’appello di Roma […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 maggio 2020, n. 8627 – Rientra nell’orario di lavoro e da retribuire autonomamente, l’attività di vestizione/svestizione degli infermieri, qualora sia stata effettuata prima dell’inizio e dopo la fine del turno
il 15 Maggio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
Rientra nell’orario di lavoro e da retribuire autonomamente, l’attività di vestizione/svestizione degli infermieri, qualora sia stata effettuata prima dell’inizio e dopo la fine del turno
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 maggio 2020, n. 8621 – In materia di limiti alla discrezionalità del datore di lavoro e con riferimento alla complessiva valutazione della gravità della condotta posta a base del licenziamento, nell’ipotesi di irrogazione di sanzioni disciplinari differenti a più lavoratori responsabili della medesima condotta, che ai fini della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, qualora risulti accertato che l’inadempimento del lavoratore licenziato sia stato tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è di regola irrilevante che un’analoga inadempienza, commessa da altro dipendente, sia stata diversamente valutata dal datore di lavoro
il 14 Maggio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
In materia di limiti alla discrezionalità del datore di lavoro e con riferimento alla complessiva valutazione della gravità della condotta posta a base del licenziamento, nell’ipotesi di irrogazione di sanzioni disciplinari differenti a più lavoratori responsabili della medesima condotta, che ai fini della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, qualora risulti accertato che l’inadempimento del lavoratore licenziato sia stato tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è di regola irrilevante che un’analoga inadempienza, commessa da altro dipendente, sia stata diversamente valutata dal datore di lavoro
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 maggio 2020, n. 8619 – Parametrazione dei compiti svolti con le mansioni descritte nelle declaratorie professionali
il 14 Maggio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 maggio 2020, n. 8619 Inquadramento nella categoria superiore – Pagamento delle differenze retributive – Parametrazione dei compiti svolti con le mansioni descritte nelle declaratorie professionali – Controllo di legittimità – Sussunzione del fatto, accertato dal giudice di merito, nella ipotesi normativa Fatti di causa 1. Il Tribunale di Venezia […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 maggio 2020, n. 8620 – Il giudice ha la possibilità di assegnare una diversa qualificazione giuridica ai fatti e ai rapporti dedotti in lite, nonché all’azione esercitata in causa, ricercando le norme giuridiche applicabili alla concreta fattispecie sottoposta al suo esame
il 14 Maggio, 2020in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro
Il giudice ha la possibilità di assegnare una diversa qualificazione giuridica ai fatti e ai rapporti dedotti in lite, nonché all’azione esercitata in causa, ricercando le norme giuridiche applicabili alla concreta fattispecie sottoposta al suo esame
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 maggio 2020, n. 8616 – Ai sensi dell’art.1, comma 203, della l. n. 662 del 1996 la qualità di socio accomandatario non è sufficiente a fare sorgere l’obbligo di iscrizione nella gestione assicurativa degli esercenti attività commerciali, «essendo necessaria anche la partecipazione personale al lavoro aziendale, con carattere di abitualità e prevalenza, la cui ricorrenza deve essere provata dall’Istituto»
il 14 Maggio, 2020in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, IVS
Ai sensi dell’art.1, comma 203, della l. n. 662 del 1996 la qualità di socio accomandatario non è sufficiente a fare sorgere l’obbligo di iscrizione nella gestione assicurativa degli esercenti attività commerciali, «essendo necessaria anche la partecipazione personale al lavoro aziendale, con carattere di abitualità e prevalenza, la cui ricorrenza deve essere provata dall’Istituto»
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 maggio 2020, n. 8612 – Illegittima apposizione del termine nel contratto di lavoro a tempo determinato
il 14 Maggio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 maggio 2020, n. 8612 Contratto di lavoro a tempo determinato – Illegittima apposizione del termine – Ragione sostitutiva priva di sufficiente specificità – Inidoneità a consentire alla autorità giurisdizionale la correlazione tra l’attività del sostituto e quella del sostituito – Indennità risarcitoria – Situazioni aziendali complesse – Sostituzione non […]
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