FONDAZIONE STUDI C.D.L. – Circolare 14 maggio 2013, n. 5 Tirocini, princìpi normativi e giurisprudenza della Corte costituzionale La Corte costituzionale (sentenza 11 dicembre 2012, n. 287) ha dichiarato l’incostituzionalità dell’art. 11 del d.l. n. 138/2011, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 148/2011, ritenendo lo stesso, nonostante la formale affermazione di “livelli di tutela essenziali per […]
Leggi tuttoFondazione Studi C.D.L. Circolare n. 5 del 14 maggio 2013 – tirocini
il 17 Maggio, 2013in lavorotags: lavoro, NORMATIVA LAVORO
Decreto Ministeriale 31 gennaio 2013 – misure urgenti per la crescita del Paese
il 15 Maggio, 2013in lavoro, normativatags: NORMATIVA LAVORO
DECRETO MINISTERIALE 31 gennaio 2013 Attuazione dell’articolo 27, comma 8, del decreto-legge 22 giugno 2012, n. 83 recante: «Misure urgenti per la crescita del Paese» Art. 1 Individuazione delle situazioni di crisi industriale complessa con impatto significativo sulla politica industriale nazionale 1. Ai fini del presente decreto, le crisi industriali complesse sono quelle […]
Leggi tuttoDecreto Interministeriale del 27 marzo 2013 – lavoro intermittente comunicazione
il 24 Aprile, 2013in normativatags: lavoro, NORMATIVA LAVORO
Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministero per la pubblica amministrazione e la semplificazione Vista la legge 28 giugno 2012, n. 92 recante «Disposizioni in materia di mercato del lavoro in una prospettiva di crescita»; Visto, in particolare, l’articolo 1, comma 21, lettera b), che introduce il comma 3-bis all’articolo 35 del […]
Leggi tuttoDisabili: prospetto informativo legge 68/1999
il 30 Gennaio, 2013in lavoro, normativa, NOTIZIEtags: lavoro, NORMATIVA LAVORO
La scadenza pe l’invio del prospetto informativo da inoltrare telematicamente, in adempimento agli obblighi della legge n. 68/1999, è stata prorogata al 15/02/2013 con nota del 12/12/2012 del Ministero del Lavoro. Il prospetto informativo va compilato ed inviato da tutte le aziende che alla data del 31 dicembre abbiano alle loro dipendenze 15 o più lavoratori. […]
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