Con la chiusura dei bilanci si ripropone la questione dell’erogazione (e poi della deducibilità in Unico) dei compensi degli amministratori e ai liquidatori delle società. Compensi per gli amministratori che sono dovuti soltanto se e nella misura in cui sono stabiliti da una delibera assembleare. La rotta è stata tracciata dalla Cassazione, a Sezioni unite, nella […]
Leggi tuttoCompensi agli amministratori – Occorre la delibera per la deducibilità fiscale
il 21 Marzo, 2013in NOTIZIEtags: bilanci, TUIR
Privacy Dps – documento programmatico della sicurezza
il 20 Marzo, 2013in NOTIZIEtags: privacy
Il DPS, ossia il Documento Programmatico sulla Sicurezza, è previsto dall’articolo 34 del decreto legislativo 196/2003 tra le misure minime da adottare per la protezione dei dati. L’obbligo di redigere questo documento riguarda coloro che trattano dati sensibili e giudiziari attraverso l’ausilio di strumenti elettronici. Tuttavia è sempre consigliata la sua stesura sistematica in quanto rappresenta la situazione dell’azienda […]
Leggi tuttoBilancio – Interessi di mora
il 20 Marzo, 2013in NOTIZIEtags: bilanci, TUIR
Con il D.Lgs. n.192/2012 si sono introdotte nuove disposizioni nel D.Lgs n.231/2002, stabilendo: che dal 1° gennaio 2013 viene considerato iniquo, quindi nullo, l’accordo tra creditore e debitore che esclude a priori la loro applicazione. Ciò si rifletterà sul bilancio 2013, da approvare nel 2014, ma già da oggi il contribuente dovrà monitorare i termini di scadenza di […]
Leggi tuttoE’ possibile assegnare il lavoratore a mansioni dequalificanti se non prevalenti
il 19 Marzo, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZA, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
L’assegnazione di mansioni dequalificanti non comporta un risarcimento danni, a patto che le funzioni non siano prevalenti Premessa – È possibile assegnare a un lavoratore mansioni inferiori alla qualifica posseduta, purché non prevalenti. Infatti, nel caso in cui venga garantita la prevalenza di funzioni conformi all’inquadramento originario, è legittimo assegnare il dipendente ad attività dequalificanti a […]
Leggi tuttoBilancio – ristrutturazione del debito
il 18 Marzo, 2013in NOTIZIEtags: bilanci, PROCEDURE CONCORSUALI
Con l’avvicinarsi della scadenza dell’approvazione dei bilanci ed a causa della crisi economica del nostro paese la ristrutturazione del debito ha interessato molte società. Pertanto risulta utile illustrare gli aspetti di tali istituti sui bilanci delle società che hanno “usufruito della ristrutturazione del debito“. Il Legislatore ha introdotto degli istituti normativi espressamente ideati per facilitare […]
Leggi tuttoMansioni inferiori – Cassazione, sez. lavoro, 24 gennaio 2013 n. 1693
il 17 Marzo, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
Il rifiuto, da parte del lavoratore subordinato, di svolgere la prestazione lavorativa (ad esempio in caso di abitazione a mansioni inferiori) può essere legittimo e quindi non giustificare il licenziamento in base al principio di autotutela nel contratto a prestazioni corrispettive enunciato dall’art. 1460 c.c., sempre che il rifiuto si proporzionato all’illegittimo comportamento del datore […]
Leggi tuttoComporto e licenziamento – Cassazione sentenza 23 gennaio 2013 n. 1568
il 17 Marzo, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
Cassazione sez. lav. sentenza 23 gennaio 2013 n. 1568 Superamento del periodo di comporto e conseguente licenziamento la cassazione con la sentenza in oggetto esamina la vicenda di un lavorato che aveva superato il relativo periodo di comporto e quindi sie era concretizzata la causa di impossibilità parziale della prestazione lavorativa. La malattia del lavoratore, […]
Leggi tuttodefinizione di lavoro subordinato – Cassazione , sez. lav. 23 gennaio 2013 n. 1569
il 17 Marzo, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
L’elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al lavoro autonomo, assumendo la funzione di parametro normativo di individuazione della natura subordinata del rapporto stesso, è l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia ed inserimento nell’organizzazione aziendale, mentre altri elementi, quali l’assenza di […]
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