Contenuti di LAVORO – GIURISPRUDENZA

La mera allegazione, da parte del lavoratore, ancorché certificata, della condizione di malattia non può essere ragione di per sé sola sufficiente a giustificarne l’impossibilità di presenziare all’audizione personale richiesta, occorrendo che egli ne deduca la natura ostativa all’allontanamento fisico da casa (o dal luogo di cura), così che il suo differimento a una nuova data di audizione personale costituisca effettiva esigenza difensiva non altrimenti tutelabile”

è denunciabile in Cassazione solo l’anomalia motivazionale che si tramuta in violazione di legge costituzionalmente rilevante ed inoltre è stato introdotto nell’ordinamento un vizio specifico denunciabile per cassazione, relativo all’omesso esame di un fatto storico, principale o secondario, la cui esistenza risulti dal testo della sentenza o dagli atti processuali, che abbia costituito oggetto di discussione tra le parti e abbia carattere decisivo

In tema di riscossione mediante iscrizione a ruolo dei crediti previdenziali e contributivi, il termine per proporre opposizione alla pretesa, fissato dall’art. 24 del D. Lgs. n. 46 del 1999 in quaranta giorni dalla notifica della cartella di pagamento, onde consentire l’instaurazione di un vero e proprio processo di cognizione per l’accertamento della fondatezza della pretesa dell’ente, deve ritenersi perentorio

è configurabile il “mobbing” lavorativo ove ricorra l’elemento obiettivo, integrato da una pluralità di comportamenti del datore di lavoro, e quello soggettivo dell’intendimento persecutorio del datore medesimo

CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 gennaio 2020, n. 708 Licenziamento – Autista di autobus di linea – Grave inadempimento del lavoratore – Sanzione espulsiva Fatti di causa 1. La Corte d’appello di Bari, con sentenza n. 2790/2017 depositata il 24.11.2017, ha confermato la sentenza del Tribunale di Foggia che aveva considerato legittimo il licenziamento […]

In assenza di disposizioni derogatorie del principio di infrazionabilità dell’anzianità di servizio contenuta nel richiamato art. 2 del d.lgs n. 103 del 2000, deve ritenersi che la sottoscrizione del contratto a tempo indeterminato, regolato dalla legge italiana, all’esito della opzione di cui all’art. 2, comma 5, del richiamato decreto legislativo, non ha comportato alcuna interruzione giuridica tra il rapporto sorto in virtù di tale contratto

estinzione del giudizio per depositato atto di rinunzia per intervenuta conciliazione tra le parti

Il controllo del vizio di legittimità rimane circoscritto alla sola verifica della esistenza del requisito motivazionale nel suo contenuto “minimo costituzionale”