Corte di Cassazione sentenza n. 11445 del 06 luglio 2012 LAVORO (RAPPORTO DI) – PREVIDENZA SOCIALE – CONTRIBUTI – PRESTAZIONI INTEGRATIVE – PREVIDENZA INTEGRATIVA DELL’ASSICURAZIONE GENERALE OBBLIGATORIA massima _____________ In materia di contribuzione previdenziale, l’art. 64, comma 5, della L. 144/1999 si interpreta nel senso che il contributo di solidarietà del due percento con la […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 11445 del 06 luglio 2012 – Lavoro subordinato e previdenza sociale
il 6 Novembre, 2013in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro
Cassazione sentenza n. 14969 del 07 luglio 2011 – Contratto di formazione e lavoro requisiti
il 6 Novembre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
Corte di Cassazione sentenza n. 14969 del 07 luglio 2011 LAVORO – LAVORO SUBORDINATO – CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO – REQUISITI – ACCERTAMENTO – CRITERI – COMPARAZIONE TRA PROGETTO FORMATIVO APPROVATO E MODALITA’ DI ESECUZIONE DEL CONTRATTO massima _______________ Nel contratto di formazione e lavoro – previsto dall’art. 3 del decreto-legge 30 ottobre 1984, […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 15160 del 11 luglio 2011 – Retribuzione superiori ed onere a carico del datore per restituzione differenza
il 6 Novembre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
Corte di Cassazione sentenza n. 15160 del 11 luglio 2011 LAVORO – LAVORO SUBORDINATO – RETRIBUZIONE – CORRESPONSIONE DI RETRIBUZIONE SUPERIORE A QUELLA PREVISTA DAL C.C.N.L. – LEGITTIMITA’ – CONSEGUENZE – RICHIESTA DI RESTITUZIONE DELLE SOMME SUPERIORI A QUELLE PREVISTE DAL C.C.N.L. ASSERITAMENTE EROGATE PER ERRORE massima _________________ Le retribuzioni fissate dai contratti collettivi costituiscono […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 11402 del 06 luglio 2012 – Licenziamento disciplinare se motivato da condotta colposa
il 6 Novembre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 11402 del 06 luglio 2012 LAVORO SUBORDINATO – RAPPORTO DI LAVORO – LICENZIAMENTO DISCIPLINARE – SANZIONE – LICENZIAMENTO INDIVIDUALE massima ______________ Il licenziamento motivato da una condotta colposa o comunque manchevole del lavoratore, indipendentemente dalla sua inclusione o meno tra le misure disciplinari della specifica disciplina del rapporto, deve essere […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 356 del 09 gennaio 2013 – Risoluzione del rapporto di lavoro e risarcimento del danno per inadempimento
il 6 Novembre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 356 del 09 gennaio 2013 LAVORO – LAVORO SUBORDINATO – ESTINZIONE DEL RAPPORTO – LICENZIAMENTO INDIVIDUALE – ILLEGITTIMITÀ – RISARCIMENTO DEL DANNO – OBBLIGO RISARCITORIO DEL DATORE DI LAVORO – IMPUTABILITÀ DELL’INADEMPIMENTO – NECESSITÀ – DANNO ECCEDENTE LE CINQUE MENSILITÀ DOVUTE PER LEGGE – ONERI PROBATORI – ESTREMI massima […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 14173 del 05 luglio 2011 – Licenziamento disciplinare di un dirigente ed applicazione art. 7 legge 300/70
il 5 Novembre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Corte di Cassazione sentenza n. 14173 del 05 luglio 2011 LAVORO – LAVORO SUBORDINATO – ESTINZIONE DEL RAPPORTO – LICENZIAMENTO INDIVIDUALE – LICENZIAMENTO DISCIPLINARE – DI DIRIGENTE – GARANZIE PROCEDIMENTALI PREVISTE EX LEGE N. 300/1970 – OPERATIVITA’ – FONDAMENTO massima ________________ Le garanzie procedimentali dettate dall’art. 7, commi secondo e terzo, della legge 20 maggio […]
Leggi tuttoLicenziamento per giustificato motivo oggettivo: illegittimo se il fatturato è in crescita – Cassazione sentenza n. 24037 del 2013
il 5 Novembre, 2013in lavoro, NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La Corte di Cassazione sezione lavoro con la sentenza n. 24037 depositata il 23 ottobre 2013 intervenendo in tema di licenziamenti ha statuito che quando il giustificato motivo oggettivo si identifica nella generica esigenza di riduzione di personale omogeneo e fungibile, non sono utilizzabili né il normale criterio della posizione lavorativa da sopprimere in quanto […]
Leggi tuttoCassazione sentenza n. 24037 del 23 ottobre 2013 – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – illegittimità
il 5 Novembre, 2013in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 23 ottobre 2013, n. 24037 Rapporto di lavoro – Contratti di appalto – Inidoneità alle mansioni originarie – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Tutela reale Svolgimento del processo Con sentenza del 16 settembre 2010 la Corte di appello di L’Aquila, riformando la pronuncia di primo grado, in accoglimento dell’appello […]
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