MINISTERO LAVORO – Decreto ministeriale 15 luglio 2020, n. 41 Differimento, organizzazione e modalità di svolgimento degli esami di Stato per l’abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del lavoro, per la sessione 2020 Art. 1 (Modalità di svolgimento degli esami di abilitazione per l’esercizio della professione di consulente del lavoro) 1. In deroga alle disposizioni […]
Leggi tuttoMINISTERO LAVORO – Decreto ministeriale 15 luglio 2020, n. 41 – Differimento, organizzazione e modalità di svolgimento degli esami di Stato per l’abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del lavoro, per la sessione 2020
il 18 Luglio, 2020in normativatags: NORMATIVA
MINISTERO DIFESA – Decreto ministeriale 15 giugno 2020 – Individuazione dei soggetti titolari di incarichi dirigenziali nell’ambito del Ministero della difesa per i quali non sono pubblicati i dati di cui all’articolo 14 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33
il 18 Luglio, 2020in normativatags: NORMATIVA
MINISTERO DIFESA – Decreto ministeriale 15 giugno 2020 Individuazione dei soggetti titolari di incarichi dirigenziali nell’ambito del Ministero della difesa per i quali non sono pubblicati i dati di cui all’articolo 14 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 Art. 1 Individuazione dei titolari di incarichi dirigenziali del Ministero della difesa per i quali […]
Leggi tuttoDECRETO LEGISLATIVO 14 luglio 2020, n. 75 – Attuazione della direttiva (UE) 2017/1371, relativa alla lotta contro la frode che lede gli interessi finanziari dell’Unione mediante il diritto penale
il 18 Luglio, 2020in normativatags: NORMATIVA
DECRETO LEGISLATIVO 14 luglio 2020, n. 75 Attuazione della direttiva (UE) 2017/1371, relativa alla lotta contro la frode che lede gli interessi finanziari dell’Unione mediante il diritto penale Art. 1 Modifiche al codice penale 1. Al codice penale, approvato con regio decreto 19 ottobre 1930, n. 1398, sono apportate le seguenti modificazioni: a) all’articolo 316 […]
Leggi tuttoTRIBUNALE DI MANTOVA – Ordinanza 26 giugno 2020, n. 1054 – Lavoro agile – Il ricorso cautelare che non individui compiutamente il contenuto dell’instauranda azione di merito deve ritenersi inammissibile e insuscettibile di sanatoria ai sensi dell’art. 164 c.p.c.
il 18 Luglio, 2020in TRIBUNALE e CORTE di APPELLOtags: SENTENZE di MERITO
TRIBUNALE DI MANTOVA – Ordinanza 26 giugno 2020, n. 1054 Lavoro agile – Emergenza epidemiologica da Covid-19 – Incompatibilità con le mansioni del lavoratore – Diniego dell’azienda Con ricorso ex art 700 c.p.c. depositato in data 25.5.2020 il ricorrente chiede che venga ordinato ad A.P.I.. s.p.a., nella persona del legale rappresentante pro tempore, con effetto […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 luglio 2020, n. 15111 – Licenziamento per giusta causa per abituale inosservanza di leggi e regolamenti – I limiti dei poteri attribuiti al giudice di rinvio sono diversi a seconda che la sentenza di annullamento abbia accolto il ricorso per violazione o falsa applicazione di norme di diritto, ovvero per vizi di motivazione in ordine ai punti decisivi della controversia, ovvero per l’una e per l’altra ragione: nella prima ipotesi, il giudice di rinvio è tenuto soltanto ad uniformarsi, ai sensi dell’art. 384 co. 1 c.p.c., al principio di diritto enunciato dalla sentenza della cassazione, senza possibilità di modificare l’accertamento e la valutazione dei fatti acquisiti al processo
il 18 Luglio, 2020in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro
I limiti dei poteri attribuiti al giudice di rinvio sono diversi a seconda che la sentenza di annullamento abbia accolto il ricorso per violazione o falsa applicazione di norme di diritto, ovvero per vizi di motivazione in ordine ai punti decisivi della controversia, ovvero per l’una e per l’altra ragione: nella prima ipotesi, il giudice di rinvio è tenuto soltanto ad uniformarsi, ai sensi dell’art. 384 co. 1 c.p.c., al principio di diritto enunciato dalla sentenza della cassazione, senza possibilità di modificare l’accertamento e la valutazione dei fatti acquisiti al processo
Leggi tuttoModello ISA 2020 per i professionisti si passa da un “modello a costi” a un “modello a prestazioni”
il 18 Luglio, 2020in NOTIZIE, TRIBUTItags: Dichiarazione fiscali
Nella circolare circolare n. 16/E del 16 giugno 2020 vengono chiarite le novità per le attività professionali. L’innovazione maggiormente rilevante è costituita dal passaggio da un “modello a costi” a un “modello a prestazioni” al fine di considerare la specificità per la determinazione del reddito dei professionisti che è basato sul principio di cassa. (allo stato per gli […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 luglio 2020, n. 15109 – Qualora «nel corso del giudizio di legittimità le parti definiscano la controversia con un accordo convenzionale, la Corte deve dichiarare cessata la materia del contendere, con conseguente venir meno dell’efficacia della sentenza impugnata
il 18 Luglio, 2020in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro
Qualora «nel corso del giudizio di legittimità le parti definiscano la controversia con un accordo convenzionale, la Corte deve dichiarare cessata la materia del contendere, con conseguente venir meno dell’efficacia della sentenza impugnata
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 luglio 2020, n. 14975 – Il requisito fondamentale del rapporto di lavoro subordinato – ai fini della sua distinzione dal rapporto di lavoro autonomo – è il vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, il quale discende dall’emanazione di ordini specifici, oltre che dall’esercizio di una assidua attività di vigilanza e controllo dell’esecuzione delle prestazioni lavorative
il 18 Luglio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
Il requisito fondamentale del rapporto di lavoro subordinato – ai fini della sua distinzione dal rapporto di lavoro autonomo – è il vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, il quale discende dall’emanazione di ordini specifici, oltre che dall’esercizio di una assidua attività di vigilanza e controllo dell’esecuzione delle prestazioni lavorative
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