Contenuti per Tag SENTENZE di MERITO

TRIBUNALE DI FIRENZE – Sentenza 20 settembre 2021 Lavoro – Condotte antisindacali – Procedura di licenziamento collettivo senza il preventivo ricorso agli ammortizzatori sociali – Dipendenti collocati forzatamente in ferie e permessi – Risarcimento danni Con ricorso ex  art. 28 dello Statuto dei Lavoratori depositato in data 30 luglio 2021, la Fiom Cgil della Provincia […]

CORTE D’APPELLO DI ROMA – Ordinanza 27 aprile 2021 Previdenza e assistenza – Indennità di buonuscita prevista per i dipendenti civili e militari dello Stato – Provvedimento adottato dall’amministrazione del Fondo di previdenza (INPS) – Applicazione anche all’errore di calcolo determinato da fatto imputabile all’amministrazione di appartenenza del pubblico dipendente – Decreto del Presidente della […]

TRIBUNALE DI BERGAMO – Ordinanza 29 gennaio 2021, n. 113 Straniero – Reddito di inclusione (ReI) – Requisiti di residenza e di soggiorno – Previsione per i richiedenti, cittadini di paesi terzi, del possesso del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo. – Decreto legislativo 15 settembre 2017, n. 147 (Disposizioni per l’introduzione […]

TRIBUNALE DI SAVONA – Ordinanza 03 giugno 2021, n. 125 Esecuzione forzata – Misure connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19 – Sospensione dell’esecuzione dei provvedimenti di rilascio degli immobili, anche ad uso non abitativo – Proroga, limitatamente ai provvedimenti di rilascio adottati per mancato pagamento del canone alle scadenze, inizialmente sino al 30 giugno 2021 – […]

La sospensione unilaterale del rapporto da parte del datore di lavoro è giustificata, ed esonera il medesimo datore dall’obbligazione retributiva, soltanto quando non sia imputabile a fatto dello stesso, non sia prevedibile ed evitabile e non sia riferibile a carenze di programmazione o di organizzazione aziendale ovvero a contingenti difficoltà di mercato

Il prestatore di lavoro, nello svolgimento della prestazione lavorativa, è tenuto (non solo a mettere a disposizione le proprie energie lavorative ma anche) a osservare precisi doveri di cura e sicurezza per la tutela dell’integrità psico-fisica propria e di tutti i soggetti terzi con cui entra in contatto

E’ da escludere, in linea di principio, che il datore di lavoro possa determinare il mutamento del titolo dell’assenza quando il lavoratore è in malattia, perché ciò significherebbe attribuire al datore di lavoro un potere extra ordinem, che si porrebbe addirittura in contrasto con un diritto di rilevanza costituzionale, quale il diritto alla salute. Poichè la possibilità di mutare il titolo dell’assenza per malattia spetta solo al lavoratore

CORTE DI APPELLO MILANO – Sentenza 15 giugno 2021, n. 633 Diniego dell’agevolazione economica, cd. bonus asilo, ai soli stranieri titolari di permesso di soggiorno di lungo periodo – Carattere discriminatorio della condotta – Parità di trattamento tra cittadini di paesi terzi e cittadini degli stati membri Motivi della decisione Con ordinanza del 9.11.20 resa […]