Contenuti di TRIBUNALE e CORTE di APPELLO

CORTE DEI CONTI – Ordinanza 22 ottobre 2019 Trattamenti pensionistici diretti a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti, delle gestioni speciali dei lavoratori autonomi, delle forme sostitutive, esclusive ed esonerative dell’assicurazione generale obbligatoria e della Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, i cui importi complessivamente considerati […]

TRIBUNALE DI TREVISO – Ordinanza 24 dicembre 2019 Reati e pene – Omicidio colposo commesso con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro – Trattamento sanzionatorio – Mancata previsione di una diminuzione di pena nel caso in cui “l’evento non sia esclusivamente conseguenza dell’azione o dell’omissione del colpevole” – Art. 589, co. […]

La legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo presuppone, da un lato, l’esigenza di soppressione di un posto di lavoro, dall’altro, la impossibilità di diversa collocazione del lavoratore licenziato (repechage), consideratane la professionalità raggiunta, in altra posizione lavorativa analoga a quella soppressa

TRIBUNALE DI ROMA – Ordinanza 06 febbraio 2020, n. 68 Previdenza e assistenza – Revoca di prestazioni assistenziali e previdenziali – Soggetti condannati per i reati di cui agli artt. 270-bis, 280, 289-bis, 416-bis, 416-ter e 422 cod. pen., nonché per i delitti commessi avvalendosi delle condizioni previste dal predetto art. 416-bis ovvero al fine […]

TRIBUNALE DI ROMA – Ordinanza 03 gennaio 2020, n. 61 Disciplina del contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti – Tutela per ipotesi specificate di vizi formali e procedurali del licenziamento – Meccanismo di determinazione dell’indennità spettante al lavoratore. – D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, art. 4. Osserva Il giudicante, all’esito dell’istruttoria […]

TRIBUNALE DI BOLOGNA – Decreto 23 aprile 2020, n. 2759 Formula lavorativa dello smart working – Certificazione dello di invalida – Modalità smart working solo per taluni dipendenti – Provvedimento in via cautelare urgente Rileva a. sembra sussistere il fumus bonis iuris. a1. Risulta, da quanto la ricorrente assume e/o documenta che: – è dipendente […]

Il recesso risulta privo di giustificatezza, dovendo la ricorrenza di quest’ultimo elemento essere anzitutto valutata in ragione dell’effettiva sussistenza delle circostanze di fatto poste a base del recesso

Il rifiuto del datore di lavoro, qualora vi siano le condizioni ed esaurite le ferie, di ammettere il ricorrente al lavoro agile e la correlata prospettazione della necessaria scelta tra la sospensione non retribuita del rapporto e il godimento forzato di ferie non ancora maturate si profilano illegittimi.