MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Comunicato 13 luglio 2022 Lavoro nello spettacolo: via libera disegno di Legge Delega riordino della disciplina di settore Oggi il via libera definitivo del Parlamento al disegno di Legge proposto dai ministri Orlando e Franceschini recante “Delega al Governo e altre disposizioni in materia di spettacolo”, che modifica radicalmente […]
Leggi tuttoMINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Comunicato 13 luglio 2022 – Lavoro nello spettacolo: via libera disegno di Legge Delega riordino della disciplina di settore
il 15 Luglio, 2022in VARIEtags: VARIE
MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Comunicato 13 luglio 2022 – Avviso pubblico 1/2022 PNRR: le istruzioni operative per l’accesso alla Piattaforma di caricamento delle schede progetto
il 15 Luglio, 2022in VARIEtags: VARIE
MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Comunicato 13 luglio 2022 Avviso pubblico 1/2022 PNRR: le istruzioni operative per l’accesso alla Piattaforma di caricamento delle schede progetto Da giovedì 14 luglio, all’interno della Piattaforma Multifondo, è disponibile la nuova sezione Domanda di Finanziamento – Compilazione domande di finanziamento/PNRR Schede progetto, al cui interno potranno essere compilate […]
Leggi tuttoCASSA GEOMETRI – Comunicato 07 luglio 2022 – Dall’11 luglio i pagamenti in favore di Cassa Geometri si effettueranno con PagoPA
il 15 Luglio, 2022in VARIEtags: VARIE
CASSA GEOMETRI – Comunicato 07 luglio 2022 Dall’11 luglio i pagamenti in favore di Cassa Geometri si effettueranno con PagoPA A partire dall’11 luglio 2022 i versamenti alla Cassa Geometri avverranno attraverso il sistema PagoPa (sistema nazionale dei pagamenti elettronici in favore delle Pubbliche Amministrazioni). La piattaforma PagoPa sarà disponibile nella propria area riservata del […]
Leggi tuttoContributo una tantum corrisposto grazie ai risparmi derivanti dai buoni pasto non erogati nel 2020 – concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente – art. 51 del Tuir – Risposta n. 377 del 14 luglio 2022 dell’Agenzia delle Entrate
il 15 Luglio, 2022in TRIBUTItags: RISOLUZIONI TRIBUTARIE, TUIR
AGENZIA DELLE ENTRATE – Risposta n. 377 del 14 luglio 2022 Contributo una tantum corrisposto grazie ai risparmi derivanti dai buoni pasto non erogati nel 2020 – concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente – art. 51 del Tuir Con l’istanza di interpello specificata in oggetto, è stato esposto il seguente Quesito L’Ente istante […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 luglio 2022, n. 22168 – Il doppio termine di decadenza dall’impugnazione (stragiudiziale e giudiziale) previsto dal combinato disposto degli artt. 6, commi 1 e 2, legge n. 604/1966 e 32, comma 4, lett. d), legge n. 183/2010, non si applica all’azione del lavoratore – ancora formalmente inquadrato come dipendente di un appaltatore – intesa ad ottenere, in base all’asserita illiceità dell’appalto in quanto di mera manodopera, l’accertamento del proprio rapporto di lavoro subordinato in capo al committente, in assenza di una comunicazione scritta equipollente ad un atto di recesso. L’intervento nomofilattico della Corte di Cassa
il 15 Luglio, 2022in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, DIRITTO PROCESSUALE, lavoro
Il doppio termine di decadenza dall’impugnazione (stragiudiziale e giudiziale) previsto dal combinato disposto degli artt. 6, commi 1 e 2, legge n. 604/1966 e 32, comma 4, lett. d), legge n. 183/2010, non si applica all’azione del lavoratore – ancora formalmente inquadrato come dipendente di un appaltatore – intesa ad ottenere, in base all’asserita illiceità dell’appalto in quanto di mera manodopera, l’accertamento del proprio rapporto di lavoro subordinato in capo al committente, in assenza di una comunicazione scritta equipollente ad un atto di recesso.
L’intervento nomofilattico della Corte di Cassa
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 luglio 2022, n. 22162 – In tema di indennità di mobilità, l’art. 7, dodicesimo comma l. 223/1991 rinvia alla normativa che disciplina l’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e quindi all’art. 73 r.d.l. 1827/1935, conv. nella l. 1155/1936, che differisce la decorrenza dell’indennità di disoccupazione alla fine del periodo di preavviso solo se l’indennità sostitutiva del preavviso sia stata “pagata” dal datore; con la conseguenza che l’istituto previdenziale non è esonerato dall’erogazione dell’indennità di mobilità per il periodo coperto dall’indennità di mancato preavviso, qualora non sia provato che quest’ultima sia stata effettivamente corrisposta
il 15 Luglio, 2022in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, CONTRIBUTI PREV
In tema di indennità di mobilità, l’art. 7, dodicesimo comma l. 223/1991 rinvia alla normativa che disciplina l’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e quindi all’art. 73 r.d.l. 1827/1935, conv. nella l. 1155/1936, che differisce la decorrenza dell’indennità di disoccupazione alla fine del periodo di preavviso solo se l’indennità sostitutiva del preavviso sia stata “pagata” dal datore; con la conseguenza che l’istituto previdenziale non è esonerato dall’erogazione dell’indennità di mobilità per il periodo coperto dall’indennità di mancato preavviso, qualora non sia provato che quest’ultima sia stata effettivamente corrisposta
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 luglio 2022, n. 22158 – Nell’ipotesi di “doppia conforme”, ai sensi dell’art. 348ter, la ricorrente in cassazione, per evitare l’inammissibilità del motivo dedotto ai sensi del novellato art. 360, primo comma, n. 5 c.p.c. ha il dovere di indicato le ragioni di fatto poste a base, rispettivamente, delle decisioni del primo e del secondo giudice, dimostrandone la diversità tra loro
il 15 Luglio, 2022in LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, DIRITTO PROCESSUALE, licenziamenti
Nell’ipotesi di “doppia conforme”, ai sensi dell’art. 348ter, la ricorrente in cassazione, per evitare l’inammissibilità del motivo dedotto ai sensi del novellato art. 360, primo comma, n. 5 c.p.c. ha il dovere di indicato le ragioni di fatto poste a base, rispettivamente, delle decisioni del primo e del secondo giudice, dimostrandone la diversità tra loro
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 luglio 2022, n. 22094 – Legittimo il licenziamento del dipendente che rifiuta si sottoporsi a visita medica
il 15 Luglio, 2022in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La giusta causa di licenziamento, che deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, in particolare, dell’elemento fiduciario, integra una clausola generale che richiede di essere concretizzata dall’interprete tramite valorizzazione dei fattori esterni relativi alla coscienza generale e dei principi tacitamente richiamati dalla norma, quindi mediante specificazioni che hanno natura giuridica e a cui disapplicazione è deducibile in sede di legittimità come violazione di legge, mentre l’accertamento della ricorrenza concreta degli elementi del parametro normativo si pone sul diverso piano del giudizio di fatto demandato al giudice del merito e incensurabile in cassazione se privo di errori logici e giuridici
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