INAIL - Circolare 17 dicembre 2019, n. 34 Tasso di interesse legale dal 1° gennaio 2020. Quadro normativo - Legge 23 dicembre 2000, n. 388 (legge finanziaria 2001): "Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato". Art. 116, commi 15, 16 e 17. - Codice civile, art. 1284, comma 1: "Saggio degli [...]
ANPAL - Delibera 02 dicembre 2019, n. 54 Criteri adottati nella valutazione dei ricorsi dal Comitato per i ricorsi di condizionalità di cui all’art. 21, comma 12 del d.lgs. 14 settembre 2015, n. 150 DELIBERA L’approvazione del documento "Criteri adottati nella valutazione dei ricorsi dal Comitato per i ricorsi di condizionalità di cui all’art. 21, [...]
I consorzi di bonifica pur avendo natura pubblicistica quanto a costituzione e ad organizzazione, operano con caratteri di economicità ed imprenditorialità, conseguendone ricavi idonei, almeno tendenzialmente, a coprire i costi e le eventuali perdite per cui vi è l'obbligo di versare la contribuzione per maternità e per malattia
Le società che derivano la loro genesi dal processo di trasformazione dell'ENEL, sono obbligate al pagamento della contribuzione per maternità anche per il periodo anteriore al primo gennaio 2009
L'anzianità da riconoscere ad ogni effetto al docente assunto a tempo determinato, poi immesso in ruolo, in caso di disapplicazione dell'art. 485 del d.lgs. n.297/1994 deve essere computata sulla base dei medesimi criteri che valgono per l'assunto a tempo indeterminato
La nozione legale di Dispositivi di Protezione Individuale (D.P.I.) va riferita a qualsiasi attrezzatura, complemento o accessorio che possa in concreto costituire una barriera protettiva, sia pure ridotta o limitata, rispetto a qualsiasi rischio per la salute e la sicurezza del lavoratore, in conformità con l'art. 2087 cod. civ., norma di chiusura del sistema di prevenzione degli infortuni e malattie professionali, suscettibile di interpretazione estensiva in ragione sia del rilievo costituzionale del diritto alla salute, sia dei principi di correttezza e buona fede, cui deve ispirarsi lo svolgimento del rapporto di lavoro
La mancata dimostrazione dell'espletamento di attività lavorativa per un periodo superiore a quattro ore al giorno, dello svolgimento di mansioni inquadrabili nel livello B del CCNL, con conseguente insussistenza delle chieste differenze retributive
Responsabilità solidale del committente per debiti contributivi: chiarimenti dell'ispettorato Nazionale del lavoro