lavoro

L’occupazione temporanea in lavori socialmente utili non integra un rapporto di lavoro subordinato l’utilizzazione di tali lavoratori non determina l’instaurazione di un rapporto di lavoro ma realizza un rapporto speciale che coinvolge più soggetti, salvo il caso in cui la prestazione resa presenti di fatto una radicale difformità dal progetto

E' escluso che l'incremento del trattamento economico, connotato da intrinseca temporaneità, possa essere considerato ai fini del calcolo dell'indennità di buonuscita

Il t.f.r. non può essere preteso se non alla cessazione del rapporto di lavoro ed anche nell'ipotesi della cessione d'azienda il diritto al trattamento di fine rapporto matura progressivamente in ragione dell'accantonamento annuale, ma nel senso che l'esigibilità del credito è rinviata al momento della cessazione del rapporto

In presenza di mansioni elementari e, per cosi dire, rigide, il potere direttivo del datore di lavoro può anche non assumere una concreta rilevanza esterna, per manifestarsi solo in determinate occasioni, come, per esempio, quando il prestatore incorra in una inosservanza dei propri doveri

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 26 febbraio 2020, n. 5236 Mansioni di corriere - Indennità di zona - Mancata erogazione a tutti i dipendenti con mansioni analoghe - Principio che impone al datore di lavoro, nell'ambito di rapporti privatistici, la parità di retribuzione - Non sussiste - Interpretazione delle norme contrattuali Fatti di causa 1. [...]