CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 giugno 2020, n. 11006 Licenziamento disciplinare – Violazione dell’obbligo di fedeltà – Divieto di operare in concorrenza – Genericità della contestazione – Violazione del principio di immutabilità – Obblighi per legge gravanti sul lavoratore ed espressamente puntualizzati nel contratto individuale Fatti di causa Con sentenza del 28 giugno 2018, […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 giugno 2020, n. 11006 – Licenziamento disciplinare e violazione dell’obbligo di fedeltà – Divieto di operare in concorrenza
il 14 Giugno, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 giugno 2020, n. 10415 – In caso di trasferimento che riguardi aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale ovvero per le quali sia stata disposta l’amministrazione straordinaria, in caso di continuazione o di mancata cessazione dell’attività, ai sensi del decreto legislativo 8 luglio 1999, n. 270, l’accordo sindacale di cui all’art. 47 della l. 29 dicembre 1990, n. 428, comma 4-bis, inserito dal d.l. n. 135 del 2009, conv. in l. n. 166 del 2009, può prevedere deroghe all’art. 2112 c.c. concernenti le condizioni di lavoro, fermo restando il trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario
il 10 Giugno, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro, licenziamenti
In caso di trasferimento che riguardi aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale ovvero per le quali sia stata disposta l’amministrazione straordinaria, in caso di continuazione o di mancata cessazione dell’attività, ai sensi del decreto legislativo 8 luglio 1999, n. 270, l’accordo sindacale di cui all’art. 47 della l. 29 dicembre 1990, n. 428, comma 4-bis, inserito dal d.l. n. 135 del 2009, conv. in l. n. 166 del 2009, può prevedere deroghe all’art. 2112 c.c. concernenti le condizioni di lavoro, fermo restando il trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 03 giugno 2020, n. 10540 – Licenziamento disciplinare per plurime omissioni dei controlli di propria competenza per utilizzo del telepass aziendale per ragioni extra lavorative
il 6 Giugno, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 03 giugno 2020, n. 10540 Licenziamento disciplinare – Plurime omissioni dei controlli di propria competenza – Utilizzo del telepass aziendale per ragioni extra lavorative – Giudizio di proporzionalità tra infrazione contestata e sanzione irrogata Fatti di causa Con sentenza del 9 luglio 2018, la Corte d’Appello di Milano, in riforma […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 giugno 2020, n. 10408 – In caso di licenziamento illegittimo, ove il lavoratore opti per l’indennità sostitutiva della reintegrazione, avvalendosi della facoltà prevista dall’art. 18, quinto comma, cit., il rapporto di lavoro, con la comunicazione al datore di lavoro di tale scelta, si estingue senza che debba intervenire il pagamento dell’indennità stessa e senza che permanga alcun obbligo retributivo
il 6 Giugno, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
In caso di licenziamento illegittimo, ove il lavoratore opti per l’indennità sostitutiva della reintegrazione, avvalendosi della facoltà prevista dall’art. 18, quinto comma, cit., il rapporto di lavoro, con la comunicazione al datore di lavoro di tale scelta, si estingue senza che debba intervenire il pagamento dell’indennità stessa e senza che permanga alcun obbligo retributivo
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 28 maggio 2020, n. 10224 – Possibilità per il procedimento disciplinare già sospeso, di essere riattivato e concluso anche in pendenza del procedimento penale – Piena autonomia tra la valutazione da compiersi in sede disciplinare e quella del procedimento penale
il 4 Giugno, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 28 maggio 2020, n. 10224 Illegittimità del licenziamento – Contestazioni disciplinari – Sostituzione della misura degli arresti domiciliari con quella dell’obbligo di dimora – Possibilità per il procedimento disciplinare già sospeso, di essere riattivato e concluso anche in pendenza del procedimento penale – Piena autonomia tra la valutazione da compiersi […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 maggio 2020, n. 9479 – Licenziamento per giusta causa per inosservanza di una espressa indicazione
il 4 Giugno, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 maggio 2020, n. 9479 Licenziamento per giusta causa – Condotta configurabile come atto di insubordinazione – Inosservanza di una espressa indicazione – Contrasto tra l’ordine verbale del superiore gerarchico e precedenti difformi disposizioni scritte – Apprezzamento di merito circa la sussistenza di ordini di servizio datoriali – Riconducibilità della […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 22 maggio 2020, n. 9475 – Licenziamento legittimamente intimato e malattia, nelle more del preavviso
il 29 Maggio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 22 maggio 2020, n. 9475 Lettera di licenziamento – Malattia, nelle more del preavviso – Certificati medici inviati a rapporto già concluso – Licenziamento legittimamente intimato Rilevato che la M.G. di G.S. & C. S.a.s. proponeva opposizione avverso tre decreti ingiuntivi emessi dal Tribunale di Roma in favore di E.C., […]
Leggi tuttoCORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 maggio 2020, n. 9488 – Mancata puntuale indicazione nella comunicazione finale della procedura di licenziamenti collettivi, delle modalità di attuazione dei criteri legali di scelta
il 27 Maggio, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 maggio 2020, n. 9488 Procedura di licenziamento collettivo – Mancata puntuale indicazione nella comunicazione finale della procedura, delle modalità di attuazione dei criteri legali di scelta – Accordo sindacale avente la sola funzione di individuare criteri “generali, obiettivi ed astratti” – Interpretazione dell’accordo Fatti di causa 1. Con sentenza […]
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