licenziamenti

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 24 luglio 2020, n. 15934 Licenziamento per ragioni inerenti all'attività produttiva - Ridimensionamento dell'organico - Ipotesi di soppressione del servizio di portierato - Indennità di preavviso - Esorbitanza della somma riconosciuta - Interpretazione delle clausole collettive in base alle norme codicistiche di ermeneutica negoziale Ritenuto in fatto 1. Con sentenza [...]

Nel licenziamento per giusta causa, infatti, il principio dell'immediatezza della contestazione dell'addebito deve essere inteso in senso relativo, potendo in concreto essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l'accertamento e la valutazione dei fatti siano molto laboriosi e richiedano uno spazio temporale maggiore

In tema di congedo straordinario ex d.lgs. n. 151 del 2001, ove venga a mancare del tutto il nesso causale tra assenza dal lavoro ed assistenza al disabile, si è in presenza di un uso improprio o di un abuso del diritto ovvero di una grave violazione dei doveri di correttezza e buona fede sia nei confronti del datore di lavoro che dell'ente assicurativo

Licenziamento per la soppressione del posto di lavoro per esternalizzazione dell'attività di gestione e manutenzione del parco automezzi ed onere del datore del repechage

Ai fini della legittimità del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, l'andamento economico negativo dell'azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro debba necessariamente provare, essendo sufficiente che la scelta imprenditoriale abbia comportato la soppressione del posto di lavoro