La Corte di Cassazione con la sentenza n. 15743 del 21 giugno 2013 ha stabilito che stipulare un contratto che, seppur valido, ha come causa reale un indebito risparmio d’imposta è un’operazione che può essere bollata dal fisco come elusione fiscale. Infatti l’impresa ammessa al concordato preventivo non può cedere l’azienda in modo frazionato con […]
Leggi tuttoElusione fiscale e vendita frazionata di azienda – Cassazione sentenza n. 15743 del 2013
il 27 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione tributi, ELUSIONE, PROCEDURE CONCORSUALI
Licenziamento e applicazione della riforma Fornero (legge 92/2012) – Cassazione sentenza n. 10550 del 2013
il 27 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
La Corte di Cassazione sez. lavoro con la sentenza n. 10550 del 07 maggio 2013 ha affermato, in tema di licenziamento ed applicazione dell’art. 18 della legge 300/1970, che la Riforma Fornero (legge 92/2012) non può trovare applicazione alle cause concernenti i provvedimenti di licenziamento in corso alla data del 18 luglio 2012, anche per […]
Leggi tuttoCrediti IVA e d’imposta ed omessa dichiarazione – Circolare n. 21/E del 25 giugno 2013
il 27 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: CIRCOLARI, IVA
Con la circolare n. 21/E del 25 giugno del 2013 l’Agenzia delle Entrate ritorna ad illustrare ed a chiarire alcune problematiche del riconoscimento delle eccedenze di imposta a credito scaturenti da dichiarazioni omesse. L’Agenzia si era già occupato dell’argomento con la circolare n. 34/E del 6 agosto 2012 fornendo i primi chiarimenti in merito alle modalità ed […]
Leggi tuttoResponsabilità del datore e del produttore per l’infortunio dovuto al malfunzionamento del macchinario – Cassazione sentenza n. 26247 del 2013
il 27 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: sicurezza sul lavoro
In tema di infortunio sul lavoro, la Corte di Cassazione con la sentenza n. 26247 del 14 giugno 2013 ha statuito che la responsabilità penale dell’infortunio sul lavoro occorso al lavoratore a causa del malfunzionamento del macchinario ricade sul datore di lavoro in concorso con il costruttore dell’impianto, a nulla rilevando l’osservanza puntuale delle istruzioni fornite con l’apparecchio. […]
Leggi tuttoIRAP: esenzione dei piccoli imprenditori – Cassazione sentenza n. 15641 del 2013
il 27 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione tributi, Irap
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 15641 del 21 giugno 2013 ritorna sul tema del presupposto soggettivo dell’applicazione dell’Irap affermando che gli agenti di commercio e i promotori finanziari hanno diritto al rimborso dell’IRAP versata qualora riescano a dimostrare che non svolgono un’attività autonomamente organizzata. Nel caso di specie oggetto di valutazione sono […]
Leggi tuttoEsclusioni delle sanzioni tributarie: errore scusabile – Cassazione sentenza n. 13755 del 2013
il 26 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione tributi, SANZIONI
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 13755 del 31 maggio 2013 ha affermato in materia di sanzioni tributarie si è pronunciata, ai fine della loro esclusione, sui limiti della rilevanza dell’errore scusabile. La vicenda ha avuto origine dalla controversia tra un datore di lavoro che aveva fruito del credito d’imposta per nuove assunzioni […]
Leggi tuttoLicenziamento per superamento del periodo di comporto – Cassazione sez. lav. sentenza n. 8440 del 5 aprile 2013
il 26 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Licenziamento per superamento del periodo di comporto Lavoro – Lavoro subordinato – Estinzione del rapporto – Diritto alla conservazione del posto – Infortuni e malattie – Comporto – Superamento – Licenziamento per tale motivo – Onere datoriale di comunicazione dei singoli giorni di assenza – Esclusione – Indicazione complessiva del periodo di assenza – Condizioni – […]
Leggi tuttoAccordi aziendali integrativo erga omnes per tutti i lavoratori – Cassazione sentenza n. 12722 del 2013
il 26 Giugno, 2013in NOTIZIEtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 12722 del 23 maggio 2013 ha affermato che l’accordo aziendale stipulato tra azienda e organizzazioni sindacali ha efficacia erga omnes anche nei confronti di quei lavoratori non iscritti alle organizzazioni sindacali stipulanti. Unica eccezione è per i lavoratori che, aderendo ad una organizzazione sindacale diversa, abbiano espresso […]
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