licenziamenti

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 06 agosto 2020, n. 16790 Licenziamento disciplinare - Assenza dal lavoro senza una valida giustificazione - Invito del datore alla ripresa del servizio una volta terminato il periodo di sospensione Fatti di causa Con sentenza del 27 febbraio 2018, la Corte d'Appello di Napoli, in riforma della decisione resa dal [...]

CORTE DI CASSAZIONE - Ordinanza 02 settembre 2020, n. 18253 Licenziamento per superamento del periodo di comporto - Illegittimità - Richiesta di fruizione di un periodo di congedo senza assegni per trenta giorni al fine di limitare l'assenza per malattia Rilevato che 1. La Corte di appello di Roma ha accolto il reclamo proposto da [...]

L'espletamento di altra attività, lavorativa ed extralavorativa, da parte del lavoratore durante lo stato di malattia è idoneo a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede nell'adempimento dell'obbligazione e a giustificare il recesso del datore di lavoro (solo) laddove si riscontri che l'attività espletata costituisca indice di una scarsa attenzione del lavoratore alla propria salute ed ai relativi doveri di cura e di non ritardata guarigione

In tema di licenziamento disciplinare, la violazione dell'obbligo del datore lavoro di sentire preventivamente il lavoratore a discolpa o la mancata osservanza del termine di cinque giorni tra contestazione e sanzione, quale presupposto dell'eventuale provvedimento di recesso, integra una violazione della procedura di cui all'art. 7 st. lav. e rende operativa la tutela prevista dal successivo art. 18, comma 6, quale modificato dalla L. 90/2012

CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 18 agosto 2020, n. 17221 Licenziamento disciplinare - Allontanamento dal posto di lavoro senza procedere alla timbratura del badge - Giudicato penale di assoluzione dal reato - Non rileva - Comportamento non conforme ad alcun regolamento aziendale Fatti di causa 1. Con sentenza in data 14 - 26 giugno 2018 [...]

Costituisce trasferimento d’azienda ai sensi dell'art. 2112 cod. civ. qualsiasi operazione che comporti il mutamento della titolarità di un'attività economica qualora l'entità oggetto del trasferimento conservi, successivamente allo stesso, la propria identità, da accertarsi in base al complesso delle circostanze di fatto che caratterizzano la specifica operazione

Nel procedimento disciplinare a carico del lavoratore, l'essenziale elemento di garanzia in suo favore è dato dalla contestazione dell'addebito, mentre la successiva comunicazione del recesso ben può limitarsi a richiamare quanto in precedenza contestato